失業保険について 昨年12月末で正社員を辞めて、同じ職場にパートとして働いてます。 この場合、失業保険っていただ…

Question

失業保険について

昨年12月末で正社員を辞めて、同じ職場にパートとして働いてます。
この場合、失業保険っていただけないですか？？

保険は扶養の保険で、雇用保険のみ加入です。
現在月６～７万円の収入です。。。

補足

諸事情で、正社員→失業保険→パートが出来なかったのです、、

Answer 1

【現在のパート勤めでも雇用保険に加入している場合】
パート職を辞めると、そのパート勤めの月収を基本に失業給付の日額が算定され、いただけることはいただけます。

なお「失業給付の日額算定」は退職前６か月間の月収でみますので、パート勤めの期間が６か月に満たない場合、正社員時代のお給料も含めて６か月間をはじき出すことになります。

【現在のパート勤めでは雇用保険に加入していない場合】
正社員退職時に離職票をいただいたかどうか分かりませんが、その時点の離職票を元に失業給付の日額が算定される前提でいただけます。

ただし、失業給付を受けられる期間は原則「退職翌日から１年以内」で、しかも当初の手続きから「７日＋３か月の給付制限」の待ち期間が付きますので、実際のパート退職が６月の後半以降になった場合、質問者さんは所定の給付日数の全額を受け取らないうち時間切れになる場合が出てきます（90日給付の場合）。

Answer 2

現状では「失業」していません。

Answer 3

辞める前にキチンと調べないと。
正社員⇒パートより
正社員⇒失業保険⇒パートの方がお得だったのに。
正社員⇒正社員(転職)が一番金額が大きいのは言わずもがなですが。

Answer 4

仕事されてたらﾀﾞﾒなのでは？