デリバリーのバイトを初めて３ヶ月ほどになるのですが、給料の振込がおかしいです。 銀行振込なのですが私が計算した金額とは…

Question

デリバリーのバイトを初めて３ヶ月ほどになるのですが、給料の振込がおかしいです。
銀行振込なのですが私が計算した金額とは明らかに少ないのです。
不振に思ったので給料明細をもらい帰宅後見たところ聞かされていた時給とは明らかに違っていました。
時間給は780円なのですが、デリバリーなので192円の手当がつきます、しかし給料明細に記入されている時給は手当の分はプラスされていませんでした。おそらく振り込まれていた分もプラスされていません。手当は別で振り込まれている可能性はないです。契約書にも時間給780円手当192円と書かれています。
ネットで調べた時は時給980円となっていたので、普通給料明細に記入する場合時間給と手当をプラスした金額を書くものと思うのですが...

こういう場合ってどうすればいいですか？
すぐに追求したほうがいいのか
次の明細が出て振込金額を見て確実に一致していないなど、必要な情報が手に入ってから追求した方がいいのか。
よろしくお願いします。

Answer 1

それはすぐに言った方がいいですよ。
たとえ向こうのミスでも帳簿の帳尻合わせって時間が経つと面倒くさいですから。向こうが悪いのに「なんですぐ言わないの」なんて言われて嫌な思いするかもしれないし。必要な情報が手に入ってからって言いますけど給料明細以上の証拠はないですからね。

一番の可能性は単に手当の手続きを店長が忘れているだけだと思います。バイトの店長って内面が子供なんですよね。あなたが思っている１０分の１くらいの責任感で仕事をしています。簡単に言うとだらしないんですよ。売上の数字以外のことに関しては上はうるさく言わないですからね。バイトの扱いなんかどうでもいいんですよ。

あともう一つはハナっから手当の話は嘘で募集のためのエサだったということです。バイト募集の広告の会社も扱った店に応募がたくさん来てなんぼですからね。時給や待遇に関しては大げさに書く事くらい入れ知恵はしているでしょうから。

もうひとつ考えられるのは店長の独断です。利益を出すには人件費を抑えることが一番手っ取り早いですからね。店長っていうのはそれくらいは平気でやりますよ。

何にしても聞いてみるのが一番いいですよ。責めるようで悪いってことで悩んでんでしょうけど。たぶん単なるミスだと思うので。それか3ヶ月は研修期間だからみたいなこと言われるとか。

もし、ミスではなくて悪意のあることだったとしてもバイトではどうしようもできないので割り切って我慢するか辞めるかの選択をすることになると思います。