公務員の労働問題について質問です。 約２ヶ月前から月に残業１００時間、休日出勤もしております。

Question

公務員の労働問題について質問です。
約２ヶ月前から月に残業１００時間、休日出勤もしております。
本来休日出勤は代日休養が認められていますが、忙しいことにつけ込んで担当係が、休暇が発生したという手続きをしていないようなのです。
つまり、休日出勤などしていないかのように手続きされています。
このような処遇は公務員で認められるのでしょうか。
すぐにでも監察官や弁護士に相談した方がいいでしょうか。
詳しい方ご教授お願いします。

Answer 1

事実関係の確認が必要かと思いますがまずは組合の幹部 地区の役員あたりに相談してみるのが無難かと思います いきなりコンプライアンス室などに連絡すると職場にいづらくなりますし

Answer 2

まあ役場にもよるんでしょうが,公務員の休日加算は長いことやっても存在しないことにされてきましたので国なんかの場合は難しいんでしょうね、法律上も予算の範囲内で給与を払うので残業代がまともにでないわけですから。
それにそのあとも職場をつづけるわけですがそのことによりおこるトラブルとその状態についてをよく比較考量して慎重に行動しないと仕事がしづらくなるんではないでしょうか。
監察官がいる職場のようですが,その「監察官」の「監察」はどちら側に大して通常業務がおこなわれているのかを考えて対処した方がいいでしょうし、弁護士はその後になんらかの不利益をうけても高い代金の取り逃げしかしないでしょう。

最後はご自身の判断ですね。答えになってなくてすいません。

Answer 3

「忙しいことにつけ込んで担当係が、休暇が発生したという手続きをしていないようなのです。」
→ 「ようなのです」という推測で終わっているところが、かなりのポイントです。まずは、その担当係職員ときちんと話をしてください。組織の規模にもよりますが、出退勤や賃金などを担当する事務職員は、一人で大勢の職員を相手にするケースが多いため目の届く範囲には限度があります。そこは理解された方が良いと思います。
例えば、
○単なる事務処理上のミスの可能性はないか？
○休日出勤した職員側から担当係にきちんと申告すべき流れになってはいないか？

・・・これくらいは、しっかり確認すべきだと思います。もしかしたら担当係の方は、「アイツ、届け出もなしに勝手に休日に出勤して、手続きが追い付かないよ」とか嘆いているかも知れないですから。

話し合った結果、担当係の人が本当に職務怠慢で質問者さんの休日出勤をもみ消していることが明らかになっても、その職員の上司に相談、等々手段はまだあります。
いきなり「監察官や弁護士」などと騒がない方が賢明だと思います。