転職活動時の疑問についての質問です。 今、転職活動をしており、悩んでいることが二つあります。 一つは履歴書が手書きで…

Question

転職活動時の疑問についての質問です。
今、転職活動をしており、悩んでいることが二つあります。
一つは履歴書が手書きでいいのかどうかということです。現在職業訓練校に行っており、就職支援の授業では民間の採用担当経験者が
多数指導してくださっています。
そこではほとんどの方が、今の現状を考えればＰＣで送るのと手書きで送るのでは全く評価に差がないというものでした。
実際に、ＰＣで送って来る方もかなり多いということで、ＰＣで落とす事例は聴いたことがないそうです。
しかし、ハローワークでは必ず手書きで書かないとだめですと言われました。
どちらの意見が正しいのでしょうか？

もう一つは面接後のお礼状の必要性です。
今までの転職活動時ではお礼状を出した経験がありません。
しかし、内定も普通にいただきました。また、ほかの転職活動をしている人に聞くと、お礼状を出している人などいませんでした。
確かにお礼状を出すことで印象は良くなるとは思います。
どっちにしようか悩んでいる場合なら、お礼状を出してきた人を採用すると思うのです。

以上の質問に対する答えをお待ちしています。
人事や採用の経験のある方の意見をぜひ聞いてみたいです。

Answer 1

転職活動時はその人の職務経歴が重要視され、次に年齢などを基準に合否を決定します。

幾ら、手書きで達筆で履歴書を作成しても職務経歴に問題のある人は採用にはなりません。

10年位までは履歴書は手書き、職務経歴はパソコンで作成と言われていましたが今の時代はパソコンで作成しても殆どの企業は採用には影響はありません。

公共職業訓練校や人材派遣会社でもパソコンで履歴書を作成する事を推奨しています。

パソコンで作成すればメールなどで添付して送る事が出来ますので今の時代にあっているような気がします。

ハローワークの人たちは民間での勤務経験が無い人たちですので時代遅れの手法を言っているだけです。

お礼状にしても面接時に記憶に残っている人材で無い限り又来たかと言った感じで捨てられてしまいます。

私個人にしても、3年前に転職活動をしましたが、履歴書をパソコンで作成してお礼状などは一切送らずに転職活動していましたが不利になったといったことは一切感じられませんでした。

Answer 2

そもそも何故手書き推しが多いかというと、会社規模によりますが人事→役員→社長につれてまだまだ年配の方が多くＰＣ作成＝楽してると思われるからですよ。

Answer 3

「履歴書」についてですが、これはＰＣ作成（ワード等）でも問題ないと考えます。私の経験ではほとんどＰＣ作成での履歴書ばかりでした。
また「お礼状」についても多くの質問を拝見しますが、私も不要と思っています。応募する会社の規模などにもよるのかも知れませんが、多くの応募がある企業などではお礼状などほとんど合否に関係していないようです。ただ小規模な会社、家族経営的な職場の場合にこうした事で加点したりするケースもないわけではないようです。

Answer 4

ＰＣだからという事だけで落とすことはしませんし、手書きで雑なよりは良いです。
私の場合は、記入漏れや写真の使いまわしの方が気になりますが、中にはＰＣだと手抜きだと見る人も少なからずいる事は確かですし文字の書き方や大きさなどを見る人もなかにはいますので。
採用担当者とハローワーク、どちらが正しいという事はないでしょうがＰＣだと手抜きと感じるなどの採用担当者の場合もあるのでハローワークの方が言われてる手書きの方が無難というくらいじゃないでしょうか。

お礼状の件ですが、個人的には出したことも面接後にお礼状を受け取ったこともありませんが、可もなく不可もなく決め手に欠けるなと微妙な場合や、どちらかに迷っている場合はもしかしたらお礼状を送ってきた方を採用にするかもしれません。
人事をしている友人がお礼状を送ってきたので採用したというのを聞いたことがありますので、絶対的な必要性はないですが本当に採用されたいと思っている会社であればお礼状を出して損になる事はないんじゃないでしょうか。