失業手当を貰う為の離職理由について・・・・会社側から契約期間を満了と言う事にするので、意義申し立てをしない様に念押しされ…

Question

失業手当を貰う為の離職理由について・・・・会社側から契約期間を満了と言う事にするので、意義申し立てをしない様に念押しされました。電話交換をしていますが、耳鳴りが酷くなり、専門機械を扱う仕事なので、１時間に１０分程度の休憩を頂ける様にお願いしましたが、聞き入れて貰えませんでした。この為、毎日４５分の休憩のみで、７時間４５分ぶっ通しで電話を取っています。
職場の環境が改善しないので退職する事になりました。離職票の退職理由は期間満了にするので、意義などは申し立てない様に・・といわれましたた、なんだが腑に落ちません。企業（実は役所関係です）は、何か都合が悪いのでしょうか。もし、意義を申し立てたらどうなるのでしょう？

補足

耳鳴りと耳の奥がひりひりと痛むようになりました。２人で電話を取っているのですが、もう一人のおばさんの声が異様にでかく、相手の声が消されてしまいます。注意しましたが直りませんでした。上司に、仕切りの様なものを願いしましたが無視され、耳鼻科に通う迄になりました。耳鳴りが仕事のせいかどうかは証明出来ないそうです。前任者も、おばさんの声の大きさにを苦情を言って辞めているのに、同じ事を繰り返す会社。

Answer 1

申し訳ありませんが、労基法では６時間以上、８時間未満の就業時間においては、休憩時間４５分与えるとなっており、合法です、８時間を超えますと１時間ですが、会社が無知なのでは、異議申す理由がありません。
期間満了なら、３ヶ月の給付制限はありませんので、これが会社の誠意の様な気がします。
補足
会社は労基署に通告すれば、労基法的には罰せられる筈です、職場環境の面で。
ただ、雇用保険的には、異議申し立てて、特をすることがないのです。
期間満了が、ただの自己都合になってしまう可能性があります、期間満了のままの方が良いと思います。

Answer 2

別にあなたに不利はないですけど、あなたが考える離職理由はどういうものなんですか？