3月１日より働き始めたのですが、 未だに労働条件通知書を頂けておりません。 給与の金額も知らないまま働いている状態で…

Question

3月１日より働き始めたのですが、
未だに労働条件通知書を頂けておりません。
給与の金額も知らないまま働いている状態です。

入社前に労働条件を確認させて欲しいとお願いしましたが、正式に入社が決まるまでは渡せないと言われました。

労働条件の通知は労働基準法により定められているはずですが、
大体いつ頃までに掲示しないと違法になる等のルールはあるのでしょうか？

入社二日目で既に7時間残業しており、会社に対する不安が募ってきております。

ご存知の方がおりましたらアドバイスをください。
よろしくお願い致します。

補足

ちなみに残業代はみなし残業となっており、支払われません。
やはりブラック企業なのでしょうか…。

Answer 1

その会社ってブラック会社ですよ。
このご時世ですから、仕事がないよりはまだましですけど。

ちなみに、私もその手口で就職したことありますが、労働条件違反など、労使問題になるような内容がてんこ盛り状態でした。それを容認して働いていましたが、最後には業績不振で一方的解雇になりました。

そちらに在籍しながら、別の会社も当ったらどうでしょうか。

みなし残業ですね！私の場合もそうでした。月６０時間はみなし残業でした。
私の場合は、その会社で学べることは学びとって、もうこれ以上学べないと思ったら、転職しました（入社３年弱後）。そうでないと他人を納得させる転職理由が作れず、結局のところ良い転職ができないと思ったからです。

在職するのなら２－３年は働いてみる、辞めるなら早めに辞める方向で考えることがいいと思います。ただこのご時世ですから、在籍しながらスキルをつけるとかして、自分の売値を高めるようにして、晴耕雨読の精神で様子を見たらどうですか。

Answer 2

労働条件通知書は入社した日に提示しないといけない物です。
企業側は即通知しないと違法ではありませんが、労総監督署から注意を受けます。
ただ、ほとんどの所は後から渡しても、通知書の日付は入社した日になっています。
いち早く知りたいのでしたら、本社なりに問い合わせてみてください。