生保募集関連の大量募集のテレコミュニケーターの求人が有りました。なんのスキルチェックもなく、勤務時間

Question

生保募集関連の大量募集のテレコミュニケーターの求人が有りました。なんのスキルチェックもなく、勤務時間生保募集関連の大量募集のテレコミュニケーターの求人が有りました。なんのスキルチェックもなく、勤務時間は週４日以上、１日５時間以上で１週間毎にシフトを提出するものです。簡単なアンケートを記入し、仕事内容の説明を受け、面接終了。受かった人には３日以内に電話がいく。というものでした。生憎私の自宅には電話来ませんでした。金融系の仕事もしていた事もあるし、生保募集人資格は取得有り。又電話交換手の資格もあり。電話応対はお褒めの言葉を頂いた事もあります。一体何がいけなかったのでしょう？面接の際職場をみたところ、決して良い雰囲気ではない感じを受けましたがまさか、落とされるとは予想外でしたので、びっくりしています。何がいけなかったか思いつきません。週５日で、時間に余裕のある10時から16時までの実働5時間で申請し、更に土曜日も月に１～２回は可能としました。更に毎日１時間は残業可能で申請。本当に分かりません。

Answer 1

多分、大量に採用して、適当な時期に辞めてもらう、というような採用だったのではないでしょうか。
結局、きちんとした教育をして、生保レディとして活躍して欲しいという採用ではなかったんですよ。
単純に用意された原稿を読んで、1週間もしたら、飽きて辞めちゃう人を探していたんですよ。
あなたのように、資格も意欲もある、長期勤務可能な能力のある人を募集するのではなく、家にいるより働く方がましかな、程度のモチベーションの人を採用したんじゃないでしょうか。
あなたは資格も経験もあるし、そうなると時給とはいえある程度ださなければならない、会社の好い加減な原稿を批判的に感じられるかもしれない、などあなたの能力が返ってマイナスに働いたのだと思います。
生保なら、もっと別の形での採用もあると思いますので、再度挑戦してください。

Answer 2

勤務地の近い人優先にしたのでは？それと3日以内に電話・・と言われても
一週間たってからいきなり連絡があったりする場合もあります。