勤務条件をしっかりと吟味して入社したのですが、入社後勤務条件が違いました。 正社員で働いて1年になりましたがいまだに有…

Question

勤務条件をしっかりと吟味して入社したのですが、入社後勤務条件が違いました。
正社員で働いて1年になりましたがいまだに有給もボーナスも残業手当もなく毎日11時間労働しています。
労働基準法は違反になりますか？去年の春に転職して正社員になりました。
女性専用のフィットネスクラブなのですが条件が違うことが多く考えています。

勤務時間 9：30～19：30（実働8ｈ）
休日・休暇 日曜 祝日
昇給年2回 賞与年２回
社会保険完備 福利厚生施設提携 残業手当あり

と、言うことなのですが
実際は 9：00～20：00 （休憩１時間 １時間無い時もあり）
賞与はメンバーが増えたらということでまだ一度も受けたことはなし。
残業代はすべて給与にふくまれているとのこと。

上司に時間の相談をしたところ
10時～19時までの正社員もありだけど、昇給、賞与は一切なくなる。
という条件を出されました。
これは普通の企業でも正社員ならしかたのないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

答えは単純です。

今より、良い条件の会社に転職できるなら、今すぐ転職すべきです。
それが出来ないのなら、上にあがって条件を変えるだけです。

がんばりましょう。

Answer 2

ブラック会社ってやつでしょう。
普通ではありません。労働基準法違反になります。
誠実さのない会社は長くは存続できないでしょう。