解決済み
インセンティブ制度と歩合制の違いを具体的に知りたいのですが・・・ どちらも成果に応じて給与が決まるわけで、同じと思ってもいいんでしょうか?
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成果が影響するものの、ちょっと違いはあると思いますけど。 歩合制(コミッション)は単価ごと。例えば、1人につき500円の歩合制の場合、100人に売った場合は5万がコミッションとして基本給に上乗せされ、200人に売った場合は10万がコミッションとして基本給に上乗せされる。完全歩合制の場合基本給がなく全てコミッションベースなので、成果があげられなかった場合はお給料はゼロですね。 インセンティブというのは、例えば1ヵ月の売上げが1千万に達すれば〜とか100名に達すれば〜といった大きな目標に対して設定されるボーナス。よって、売上げが1千万円に達すれば100万のインセンティブとなった場合、1千万の売上げがあっても2千万の売上げがあってもインセンティブの額は同じ。 個人的な理解ですが。。。
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