教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

インセンティブ制度と歩合制の違いを具体的に知りたいのですが・・・ どちらも成果に応じて給与が決まるわけで、同じと思…

インセンティブ制度と歩合制の違いを具体的に知りたいのですが・・・ どちらも成果に応じて給与が決まるわけで、同じと思ってもいいんでしょうか?

13,481閲覧

回答(1件)

  • ベストアンサー

    成果が影響するものの、ちょっと違いはあると思いますけど。 歩合制(コミッション)は単価ごと。例えば、1人につき500円の歩合制の場合、100人に売った場合は5万がコミッションとして基本給に上乗せされ、200人に売った場合は10万がコミッションとして基本給に上乗せされる。完全歩合制の場合基本給がなく全てコミッションベースなので、成果があげられなかった場合はお給料はゼロですね。 インセンティブというのは、例えば1ヵ月の売上げが1千万に達すれば〜とか100名に達すれば〜といった大きな目標に対して設定されるボーナス。よって、売上げが1千万円に達すれば100万のインセンティブとなった場合、1千万の売上げがあっても2千万の売上げがあってもインセンティブの額は同じ。 個人的な理解ですが。。。

    2人が参考になると回答しました

< 質問に関する求人 >

歩合制(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 質問に関する求人 >

インセンティブ(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる