履歴書に留学はどう書けばよいですか？

Question

履歴書に留学はどう書けばよいですか？社会人になってから留学しました
学歴欄にはもちろん書きますが、職歴の合間（ブランクのところ）にも書いた方がよいのでしょうか
書くとしたらどのような書き方がよいのでしょうか

欄がいっぱいいっぱいになってしまうので、今までは学歴欄にだけ書いて、職歴欄には書いていなかったのですが、職歴のブランクのところが、上の学歴欄の留学にあたる、と気づいてもらえてるのかどうか不安になってきました

先日、面接の時に面接官が「結構、間あいてますねえ」と言っていて、私が「上の学歴欄に書いてるんですが留学していました」というまで気づいてない様子だったので。
採用担当者は、そこまで丁寧に見てくれないんでしょうか
機械的に職歴にブランクがあればボツ！という見かたしかしていないんでしょうか
確かにぱっと見の印象も大事とは思いますが

私は職歴の合間に2度の留学経験があるので（それぞれ別の目的で）全部書こうとすると、スペース的に厳しいんです
職歴の内容を詳しく書くことを優先すべきか、ブランクの理由がぱっと分かることを優先すべきか、どちらでしょうか？

職務経歴書をきちんと読んでくれればそちらで補足できますが、もともと履歴書だけ送付（経歴書はなし）というところの場合や、あと、履歴書のぱっと見だけでハネられて経歴書まで見てもらえないんじゃないかと不安になってきました

できましたら採用にかかわっていらっしゃる方のご意見をお聞きしたいです
よろしくお願い致しますm(__)m

ＰＳ履歴書だけ送付、と言われているところで、経歴書も送付したらマイナスになりますか？読んでもらえるでしょうか？

補足

feel_like_dance_1995さん、目からうろこです、とても参考になります、ありがとうございます。

ちなみにPCで自作の履歴書というのは、印象は悪くないんでしょうか？
その場合、A4ｘ2枚、B4ｘ1枚の横書き、、どのような体裁が一般的でしょうか？
また、フォームだけPC作で記入は手書きの方が良いですか？
「自筆」の指定がない場合は全てPCうちでもよいのでしょうか・・
自筆でないと手抜きのような良くない印象を与えるかなと

Answer 1

人事担当者です。

私自身は、職歴欄にも書くべきだと思います。実際見落としている担当者もいるので。
担当者は、採用以外に兼任している場合もございます。場合によっては、現場担当者が通常業務の片手間で面接をする場合もあるわけです。その際、面接の5分前にチラリと目を通す程度のこともあるのです。採用活動がルーチン化してしまっている場合。
書類に関しては、はじめに学歴、あとに職務経歴が定型化しており、社会人経験を経た後に学校に通うという人も少数なわけですから、学歴を気にしない担当者は、そこを目を通すことをしないまま職歴欄から目を通す、ということもあるわけです。
こういった状況を想定すると、時系列で追えるように職歴欄にも留学歴を書くべきです。下記の通り最後の行に注意書き程度でいいので。

欄がなくなるとのことですが、市販の履歴書も様々なものがありますし、PCで自分で作ることもできるわけです。
さらに、職歴を書く欄では、最後の行に、
平成○年×月～平成△年□月、平成×年○月～平成□年△月は、留学していました、と一行で済むわけです〔学歴欄では、入学と卒業を二行にわたって書かないといけませんが（卒業した場合）〕。
また履歴書しか郵送を要請しない企業の意図がよく分かりません。そのような会社があること自体疑問なのですが。新卒でもなければ、職務経歴書はセットのはずです（職務経歴書にも目は通します）。
仮に履歴書のみの郵送要請であっても、職務経歴書を郵送して差し支えはないと思います。

参考になれば幸いです。

<補足>
参考になったみたいで嬉しいです。

さて補足いただいた件ですが、ほとんどの会社がフォーマット、内容含め、すべてPCでの作成でOKかと思います。今まで二社で人事経験があり、数千通の書類をみましたが、手書き3、PC7、という割合でしょうか。もはや手書きかPCかでは差をつけられないのです。古い考えの担当者にあたってしまうと、不運ですが、ごく僅かのはずです。ただ、ご自身の字に自信があるのでしたら、手書きもいいでしょう。このご時世、私も含め、字が下手な人が増えています。女子はともかく、男子で字が上手い、ということになりますと、好感度はアップしますね。
サイズに関してですが、最近はA4が増えているように感じます。担当者が使うファイルもA4サイズですので(というか社内文書はほとんどA規格)、A4、2枚でいいでしょう(手前味噌ですが、私はA4サイズで転職しました)。

もちろん、手書き指定の場合は、手書きで書いてくださいね。

ご健闘をお祈りしております。

Answer 2

morning_asagao123様へ、
こんばんは。

Ｑ、「履歴書に留学はどう書けばよいですか？社会人になってから留学しました。学歴欄にはもちろん書きますが、職歴の合間（ブランクのところ）にも書いた方がよいのでしょうか」
Ａ、学歴欄に記載しているのであれば、職歴に記載は不要です。

Ｑ、「欄がいっぱいいっぱいになってしまうので、今までは学歴欄にだけ書いて、職歴欄には書いていなかったのですが、職歴のブランクのところが、上の学歴欄の留学にあたる、と気づいてもらえてるのかどうか不安になってきました」
Ａ、当然、気がつきますよ。

Ｑ、「先日、面接の時に面接官が「結構、間あいてますねえ」と言っていて、私が「上の学歴欄に書いてるんですが留学していました」というまで気づいてない様子だったので」
Ａ、その面接官の資質に問題があります。

Ｑ、「採用担当者は、そこまで丁寧に見てくれないんでしょうか」
Ａ、私は、隅々（悪く言えば粗捜し）まで拝見しておりましたよ。

Ｑ、「機械的に職歴にブランクがあればボツ！という見かたしかしていないんでしょうか。確かにぱっと見の印象も大事とは思いますが。私は職歴の合間に2度の留学経験があるので（それぞれ別の目的で）全部書こうとすると、スペース的に厳しいんです」
Ａ、きちんと拝見するのが人事担当者です。
何故かと言えば、優秀な人材を確保する為に必死なのですよ。
決して、いい加減なマインドで臨んでおりません。
質問として重複しておりますが、職歴に記載は不要です。

Ｑ、「職務経歴書をきちんと読んでくれればそちらで補足できますが、もともと履歴書だけ送付（経歴書はなし）というところの場合や、あと、履歴書のぱっと見だけでハネられて経歴書まで見てもらえないんじゃないかと不安になってきました」
Ａ、社会通念として、履歴書と職務経歴書はセットです。
職務経歴書を求めない会社に多いのは、真剣に求人していないところです。

Ｑ、「履歴書だけ送付、と言われているところで、経歴書も送付したらマイナスになりますか？読んでもらえるでしょうか？」
Ａ、分かりません。
何故、職務経歴書を不要としているのかが疑問です。
通常人事担当者は、応募者の情報をより多く望むものです。
職務経歴書を同封して、迷惑と考える担当者の方が問題です。

Ｑ、「できましたら採用にかかわっていらっしゃる方のご意見をお聞きしたいです」
Ａ、参考にして頂ければ幸いです。