ＰＣのバナー広告でよくリクナビの派遣のショートドラマ式の宣伝が出ていますよね。 私の感想ですが

Question

ＰＣのバナー広告でよくリクナビの派遣のショートドラマ式の宣伝が出ていますよね。
私の感想ですがＰＣのバナー広告でよくリクナビの派遣のショートドラマ式の宣伝が出ていますよね。
私の感想ですが、なんか凄くあたかも派遣の仕事が融通が利いて、勤務後は
習い事したり、帰宅してステップアップの勉強したり、第4話では「子育てが人段落したら、時間の融通利く派遣の仕事探そうね。」とか・・見ていて余りの
現実の違いに腹が立ちます。
実際、派遣でも残業は平均月10時間、交通費支給無し、子育て人段落してから派遣？それって扶養範囲ないの仕事？そんな案件そうないし、大体子供は？今待機児童が沢山いるの知っていて、あーいうの作っているはずなのに。しかも派遣は育児休暇なんか取れるの？再度職場に戻ってこれるの？
あのバナー広告見て？と思う人いるはずですよね。
私が偏屈なのかな？

Answer 1

私も同感です！
派遣の本来のメリットである部分が強調されて作ってありますが
現実はそうでない部分が多く、今まさに派遣で仕事をしてる者にとっては
インチキにすら思えてしかたありません。

完全にウソではないだけにインチキではないでしょうが、
現実は、残業できませんと言えば仕事はほとんど紹介されず
交通費の支給は無いのが基本です。
子供がいてもいなくてもそれなりの年齢になればただでさえ求人はぐっと減ります。
子供がいても働きたいと思ってる女性はたくさんいますが、正社員でさえ厳しい世の中です。
派遣社員で、出産や子育てなど、そういったものをサポートしてくれる体制はほとんど無いに等しいと思います。

Answer 2

派遣会社にとって優秀な人材は財産ですから、
どうしてもストックが欲しいのでしょう。
よって、美味しい部分のみを抜粋し、
派遣就業を促しているように思います。

昨年より派遣社員として就業していますが、
恒久的に働きたいのであれば
派遣社員よりも正社員の方が良いと私は考えます。
なぜなら、派遣社員よりも時間短縮等の福利厚生が充実しているし、
長く就業可能な分、人生計画も立てやすいからです。

育児休暇や産休を掲げている派遣会社もありますが、
あくまでも掲げているだけであり、
取得出来る可能性は低いのが現実です。
大体は出産前に契約が切れてしまいますから、
よっぽどのスキルが無ければ
後任者を採用する企業が多いのです。

派遣社員で時間的な融通が利くというのは、
ごく一部の職場にしか限りません。
出産後に職場復帰したいのであれば、
紹介予定派遣で正社員採用を目指すのが良いのかな、と考える昨今です。
もちろん、出産後でも、紹介予定派遣を利用して
正社員に返り咲く方もいらっしゃいますから、
ご興味をお持ちであれば選択肢のひとつにされては如何でしょう。

質問者さんが偏屈だということは、決してありません。
広告は、必ずしも顧客のニーズに一致しないのが現実です。
考え過ぎですよ。