会社で怪我をしました。

Question

会社で怪我をしました。会社で怪我をして労災の手続きをしてもらいました。3箇所の病院で診てもらった結果、肩の鍵盤が切れていることがわかり、手術と2週間の入院が必要だと診断されました。仕事の内容が重労働で重いものを持つのが仕事だと医者に伝えると、きちんと治さないと左腕がつかえなくなると言われました。そのことを会社に伝えると、入院に対して良い返事をしてくれません、私が入院すると会社の現場が回らなくなるため、仕事はどうしてくれるんだと文句を言われました。私もきちんと治して仕事に復帰したいと会社に伝えましたがわかってくれません、会社の気持ちもわかりますが、今のままでは重い物を持つことも出来ず仕事になりません、病院にも行けず治療もできず行かせてほしいと伝えると社長に睨まれて文句を言われます。どうしたら良いのか悩んでいます。社長からは別の病院でも診てもらえと言われますが、行かせてくれません、ひどい対応です。

補足

回答ありがとうございます。実は、会社側に問題がありまして、社会保険、厚生年金、有給休暇がない零細企業です。会社に話しても、そんなもの入っていても意味がないとの一点張りで、話になりません。いろんな意味で、最悪な会社で社員全員が、悩んでいます。

Answer 1

答えは簡単です。
おそらく会社は労災手続きしてませんね。労災の場合治療、入院は医師が必要と認めた場合強制です。保険証持って病院に行きました？労災は保険証は使えません。労基署に届け出も必要ですから、労基署で調べれば本当に労災手続きしたかすぐわかりますよ。もししていなければ社長のしている事は労災隠しです。

労基署に告発しましょう。
労災隠しは犯罪です。労基署の担当官は逮捕権限も持っています。
よくあなたのところの社長みたい人が逮捕されて新聞に出てますよ。
そういう人は痛い目にあわないと一生治りませんから。
すぐ解決しますよ。

Answer 2

無理をして肩を壊したあなたの責任も多少はありますが、今後の人生を左右しかねないので、しっかり治しましょう。
会社としても、最終的にはモノを持てない人間が現場にいても邪魔なだけだという判断を下すと思いますので、
仕事に出ろと言われても物を一切持てない動きをしましょう。
一時アルバイトなど人手を借りることはできないのでしょうか？

社長に言われたのでしたら、その旨を言えば別の病院には行ってよいかと思いますがそこは何が問題なんでしょう？