上司、管理職、経営者の方って、「まぁ、こいつはこき使っても、苛めても辞めないだろう」って人間は、やっぱり他の社員より仕事…

Question

上司、管理職、経営者の方って、「まぁ、こいつはこき使っても、苛めても辞めないだろう」って人間は、やっぱり他の社員より仕事を押し付けたり、キャパ以上の仕事量をさせますか？？例えば、一人暮らしで生活掛かってる人や、寮に入ってると、中々生活の為に辞めれない人には、キツイと思ってても更に仕事させますか？？同じ職場で仕事量が違うのって何故だか、上司や管理職の方のご意見がお聞きしたいです。

Answer 1

優れた管理職やチームリーダーは、集団の中で「怒られ役」とか「イジられ役」に適した人物性をいち早く見抜く能力に長けていて、本人に暗黙の了解を得たうえで芝居的な怒り方・イジり方を徹底させるそうです。

その亜流といいますか、人物性をよく見抜く能力に長けてもいないのに、「まあ、こいつの場合なら・・・」と決めつけ偏向的な仕事の質量を押し付ける例もよくありますが、これには「暗黙の了解」ができていないことで、上記と似て悲なる話です。

組織や集団の全員を納得させるための作戦か、「効率・能率」を追い求める自分自身にとって都合良い方法なのかの違いです。

管理職者自身にとっての都合よさなのだから、暗黙の了解どころか当人を納得させる手はずをふまず、エスカレートも辞さなくなります。そこから段々と、「まあいずれは潰れても、そのときはそのとき」と発想が変わっていることもあります。怖ろしい事態です・・・

Answer 2

キャパ以上の仕事をさせているつもりはないが
多少の負荷をあたえても必ず成し遂げてくれるだろうと思って、任せます。
それは将来有望であるからであって、意地悪などということはありません。
少なくとも自分には・・・（それに出来ない人にはあまり重要なことはさせません）
管理職は部下が育成されて評価されます。