歩合制の会社で、 年次有給休暇取得日の給与ってどのように計算したらいいのでしょうか？ ※例えば運送業で、年休取得日は…

Question

歩合制の会社で、
年次有給休暇取得日の給与ってどのように計算したらいいのでしょうか？
※例えば運送業で、年休取得日は売上がないので、
当然その売上分に対する歩合給がないわけです。●歩合給以外に、
例えば基本給がある場合は基本給相当分のみ支給すればOKでしょうか？
極論を言えば、
一給与計算期間中すべて年休を取得した場合は、
基本給のみ支給すればOKでしょうか？

●歩合給のみ（完全歩合制）の場合はどのように支給したらいいのでしょうか？

※参考サイトも是非教えて下さい。

Answer 1

平均賃金で支払うのがいいかと思います。
実際に、某保険会社では歩合給であり、基本給は最低賃金ほどしかありませんが、有給休暇の賃金は平均賃金で支払われています。
３ヶ月間の賃金から計算しますので、毎月計算しなおさなければいけませんが、しかたがありません。

平均賃金算出方法で検索すれば、分かりやすいサイトがいくらでも出てくると思います。