給料、保険、昇給についてなんですが まずは給料と保険 給料が増えれば保険で引かれる料金も 増えるそうですが …

Question

給料、保険、昇給についてなんですが

まずは給料と保険
給料が増えれば保険で引かれる料金も
増えるそうですが
気になってる会社で
基本給が22万から始まり最高は30万
保険は(雇用、労災、健康、厚生)に加入

22万の時と30万の時の
手取りがどの位になるのか
出来れば詳しく
それか何万位引かれてこの位など
教えてほしいです

次に昇給
ハローワークの求人票を参考にしてるんですが
この会社に入社できた場合
最初22万の基本給ですが
長年働いて昇給を重ね
最高の基本給30万を貰えるほどに
なったとして
それ以降の昇給はどうなるんでしょう？
あった場合当たり前に上がりますが
絶対無さそうだなと思うので
どっちなのかなと思ってます

説明下手ですみません

Answer 1

手取り額の算定は難しいというか、条件が多くて、全てを知っている本人にしか計算できないと思います。
税金は扶養等の条件で控除額が異なるし、住宅取得などでも変化します。
健康保険や厚生年金にしても４～６月の収入で標準報酬月額を確定して保険料が決まります。健康保険はその保険組合によってかなり保険料が異なります。厚生年金も基金なのかどうかとか船員とかなどによって保険料が異なります。
労災保険の保険料は全額会社が負担するので、個人が保険料を支払う事はありません。

昇給に関しては、あくまでも「現在の」という言葉が前に付く事を認識しておいてください。４０年後までも同じと言う事は無いのが当たり前だと思いませんか？
有り得ないけど、全く変わらず、定年まで勤務したとして、この給与体系の労働をしている限りは上限に達したらそこからは昇給しないという事です。しかし、この体系を作った時の状況でこの給与体系の中で上限まで昇給する人が殆ど居ない所に設定されているはずです。
一般的には最も昇給した場合で上限近くまでは行くが上限に達しない。
又は途中で管理社員になって、管理社員の給与体系で支給されるようになる。
更には、役員になって役員報酬を受け取るので、会社の業績と成果で決まるようになったりします。