出産手当金・育児休業給付金についての質問です。 自分でも調べてみましたが、いまいちわからないので質問させて下さい。 …

Question

出産手当金・育児休業給付金についての質問です。
自分でも調べてみましたが、いまいちわからないので質問させて下さい。

現在、正社員で介護職をしており勤続６年目。
妊娠６ヶ月で、出産予定日は６月２８日です。
仕事は続け、産休・育休（子供が１歳になるまで）をとります。

とても理解のある職場で、妊娠を伝えてからは、日勤のみにしてもらい、体調不良で急に欠勤しても暖かい言葉をかけてくれます。

５月１８日から産休に入る予定で、５月に入ったら有給休暇を消化しようと思っていたのですが、最近、身体がきつく、張りも多く、早めに休みをとりたいと思うようになりました。
上司からは「ハードな仕事だから、身体がきつければ４月からでも休んで良い」「有給休暇は産休前に消化してしまうように」と言われています。
有給休暇は１５日あります。

４月から休むとすれば、４月は無給になるので、手当金・給付金が減ってしまうのでしょうか。
赤ちゃんが第一であることは十分にわかっていますが、出産手当金・育児休業給付金を損せずに受け取るには、どのようなスケジュールで休むと良いでしょうか。

宜しくお願いします。

（上司も「これらの休暇や手当はあなたの権利なのだから、もらえるものはしっかりもらいなさい」と言ってくれています）

Answer 1

傷病手当金の額は標準報酬月額の1/30（標準報酬日額）の2/3です。
今年9月から来年8月までは、昨年4～6月の給与額の平均により決定された額が適用されます。

また、4～6月のうち、賃金支払いの基礎になった日数が17日未満の月は、算定対象から除かれます（3ヶ月とも17日未満なら、それまでの額をそのまま引き継ぎ）。

育児休業給付金の額は、基本手当（失業給付）の額の基礎になる「賃金日額」によります。
育休初日の前日で退職したと仮定して計算しますので、育休直前の賃金締切日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額を180日で割った額です。
傷病や出産のため、賃金計算の対象になった日が30日以上連続した場合は、その期間は「6ヶ月」から除きます。
また、締切期間のうち賃金計算の基礎になった日数が11日以上ないものも「6ヶ月」から除きます。

この文章の表現だと、「こういう場合にはどうなるのか」という結論を探していただけで、「どういう計算方法なのか」というルールを調べようとはしなかったんだろう、と疑われかねないと思いますが。

Answer 2

減りませんよ。
安心して休んでください。

育児休業給付金は、休業前6カ月の賃金から算出しますが、無給の期間は省かれます。
また、出産手当金は、標準報酬月額が計算の基礎になります。休んだって何にも関係ありません。