来月退職するんですが、今の職場の労働条件が有給が３年勤続しないともらえないとか、入社当時は残業手当て

Question

来月退職するんですが、今の職場の労働条件が有給が３年勤続しないともらえないとか、入社当時は残業手当て来月退職するんですが、今の職場の労働条件が有給が３年勤続しないともらえないとか、入社当時は残業手当てが出ていたんですが、数ヵ月後に年俸制に変わり残業手当が出なくなったりと労働基準法に違反している事を指摘？したりするのは、退職後でいいのでしょうか？
またこのような事に関して在職中にしなくてはならない事ってあるんでしょうか？（一応先月からタイムカードのコピーと今年からの退社時間のメモはしています）

去年新卒で入社して、初めての転職なもので右も左も分からず不安がいっぱいです。よろしくお願いします。

Answer 1

他の方も言われていますが在籍中に行動を起こすべきです。
有給も2年の時効がありますから在籍中であれば退職日を先に伸ばすことで取得できたり買い取りしてもらえる可能性があります。（基本買い取り禁止ですが退職時のみ例外的に認められるケースがあります）

自分が勤務した証拠はちゃんと取るようにして在職中に個人で加盟できる地域労働組合へ相談されることを勧めます。
相談事体は無料です。
相談して加盟すればそれだけで組合員ですから会社に団体交渉も申し入れできます。（組合費は要ります）
公的機関でもよいですがどうしてもその時だけになりがちで会社の報復がないわけではありません。
労組（ユニオン）への相談は会社には公的機関への相談以上に効きます。
あからさまな報復を会社がすれば場合によると労働争議にも発展しかねません。
そうなると通常の業務事体にも支障がでます。
まずは手を出してはこれません。
関東圏であれば「東京ユニオン」それ以外でも「連合」で検索すれば解ります。

Answer 2

> 一応先月からタイムカードのコピーと今年からの退社時間のメモはしています

それでいいのではないでしょうか。

ただ、たちの悪い会社だと報復してきますよ。
それなりに覚悟はしてください。
お役所にちくれば、それで万事ＯＫというわけではないですよ。

Answer 3

やめることが決まっているのなら いまのうちに労働相談センター
あるいは労働基準監督署で 相談しておいたほうが 有利ですよ・・・・
外部の人間になってしまうと 不利です