辞めろってこと？ 11月に適応障害で休職し、11月末から復職。 今月メニエール病になり、会社で倒れました。

Question

辞めろってこと？
11月に適応障害で休職し、11月末から復職。
今月メニエール病になり、会社で倒れました。
翌日会社にいったところ、人事部長から「とりあえず一週間休んでリフレッシュしたらどうだ」と強制的に一週間の休みを言い渡されました。
私としてはまだ続けたいし、倒れたけど毎日めまいは続くものでもないし、続けたいですが、
会社に迷惑をかけているのも事実で、辞めろといわれたら受け入れるしかないのかと思います。
部長に「今は成績や原稿におわれて考える時間ないでしょ」←なにを？？

とも言われたので、
「会社の迷惑になっているのも重々承知してますので、部長がおっしゃることもその通りだと思うのですが、それはつまり平たくいうと、辞めるか辞めないかを考えろってことですか？」ときいたところ、
「そうじゃなくて(笑)体が一番じゃない？やっぱり」
と言われて結局のところ退職勧告なのかよくわかりませんでした。
辞める選択をしなくちゃいけないなら休み中色々調べなくてはいけないし
後で同席した上司に聞いてもクビ宣告じゃないとかいうし。
よくわかりません。
これでクビ宣告と受けとるわたしの考え方がストレスを蓄積させる原因とも言われました。
いや…普通クビ宣告だと思いません？
(ちなみに復職してからの営業成績は目標の50%から90%･休職以前は大型契約をとっています。出来ないときとできるときの差が著しく激しいです。)
これはやはりクビなのでしょうか？

Answer 1

優しさからの言葉と思います

素直に受け止めましょう

アナタが辞めたいならいいですが…就職難ですから、次が簡単に見つかるとは思えません

でもストレスで体を壊すような仕事なら退職も視野に入れてもいいかと思いますが自分の意志で決めることが大切かと思います

補足
家族や身内に同じような病気や鬱などの対処をたまたまテレビなどで見てたら、そのような時は心身ともに休むことが大切とアドバイスするかと思います

職場的にもオーバーワークを知ってて働かせたら労災とか色々まずいんじゃないですか

Answer 2

私はクビ宣言ではないと思います。

単に身体を気遣って、連続休暇を使用しリフレッシュしておいで。的な意味に捕らえました。

悩むと余計に身体に悪いので、ゆっくりなさってください。

メニエール病は治らない病気と言っていますが、それは単に専門の医師が少ないだけ。自分にあう医師に巡り会いメニエール病を克服し、仕事をバリバリこなすあなたに早く戻れますよう願っています。

一週間ゆっくり休んで、また仕事無理しない程度に頑張って下さい！！

Answer 3

文面だけからしか推測出来ませんが、あなたにリフレッシュしてもらい、新たな気持ちで働いてもらいたいだけではないかと思いますよ。自分の病気や状況をゆっくり整理する時間を与えてくれたのでは？いい上司だと思います。
私は退職勧奨受けましたが、『この職場に向いてない』だの『別の会社に行った方が君のため』だのと言われたので、明らかに違うでしょう。気にせず居座ってますけどね。
お体お大事に。

Answer 4

社内で倒れたら迷惑だし心配なダケですよね

クビは不当解雇など有り得るので内容によっては、むやみやたらクビ宣告は出来ないかと

今の状態で仕事を続けるより、しっかり体を休めて完治して欲しいように受け取れます
メニエールてストレスが原因と聞きます。
普通に成績やノルマを考えずストレス解消して復帰して欲しいと考えますよ