皆様、是非に教えて下さい。お願い致しますm(_ _)m 今週月曜日に仕事の勤務体制、休日、また雇用問題で怒りがMAXにな…

Question

皆様、是非に教えて下さい。お願い致しますm(_ _)m 今週月曜日に仕事の勤務体制、休日、また雇用問題で怒りがMAXになり、労働基準局へ行って、雇用状態等を話したら担当の相談員の方が、私の上司に当たる人達と知り合いで仲良し何だ。あの方達の性格を考えると給料貰えてるだけありがたいと思って今は現状維持で居た方が無難。でももしどぉ～しても気持ちが収まらないら、自分は３月末で定年だから、その後に又、会うチャンスがあった時に実は○○さんから相談を受けた事が在るんだけど、少し労働時間や残業やら考えて見てやって貰えないか？って程度に話をしてあげても構わないし、その方が角が立たなくて済むと思うよと言われました。ただでさえ現在が怒りMAXなのに、４月までだの何処かで会うチャンスが…だのって全く話にならないと私は感じるのですが、労働基準局の相談員は個人的付き合いも交えて、労働者の相談にのったりして良いのですか？仕事は辞めたくないけど、いくらなんでも今のままじゃ労働者側が会社の言いなりすぎるだから助けて頂けませんか？って相談しに行ける所が労働基準局だと思って居たのですが、こんなの意味ない組織やん。って感じです。

一応、住み込みで私学の女子寮の寮母をしております。年間104日、週休2日と云うのが休日設定でしたが、土日も子供達が部活等はあるので自宅に帰省しません。だから私も自ずと寮に居なきゃ為らない。週末は自宅へ帰っても良いと学校側は主張するけど、子供達が居るから寮に帰ってセキュリティを掛けなきゃ駄目。平日の日中は子供達が居ないから自由やろうから敢えて休みを遣らなくても良いだろう。超過労働していても全く手当無し。揚げ句に意味不明の組織から全く説明なしで給料減給。他にもまだまだ有りますが、有りすぎて又、腹が立ちすぎのMAXで書ききれないと云う現状です。

Answer 1

まず、会社側が「休め」と言うなら休んだ方がいいです。
もちろん、子供のことを思うあなたの気持ちは正しいしよくわかりますが、こと会社との対立を考えた場合、あなたが勝手に勤務？していたから知らない、とか、更にはあなたが（休めという）業務命令を無視して勝手に寮に立ち入ったとか、そういう理屈をこねて来かねません。
この件（業務命令なき過重労働？）については労基署が動きようがないのではないかと存じます。

ただし、労働局の職員の言動には問題がありますので、その件を記録したもの（録音やメモ）があれば、それを持って労働者弁護団や地域の労働組合の労働相談に行ってみてはいかがでしょうか。

それから、意味不明の減給については大きな問題です。
これも合わせて労働相談で相談するか、（過重労働とは）別件として再度労働基準監督署に申告してください。