リクルートエージェントの初回面談後の求人紹介について

Question

リクルートエージェントの初回面談後の求人紹介について私は20代前半なのですが、未経験の職種の応募をしようと思っています。

先週リクルートエージェントのＣＡの方と面談して求人を紹介して下さったのですが、希望待遇条件と合わなくて応募するか迷っています。(そもそも私の希望待遇条件に合う会社は経験者のみしか募集していません…)

しかし、初回の紹介求人を断れば今後は1か月後ぐらいに求人があれば紹介しますと言われました。

この場合待遇を我慢して無理にでも応募した方がいいですかね？
今回応募を断れば今後紹介の可能性が低くなりそうで怖いのです。

それともこちらから積極的に求人を紹介してくださいと催促の連絡をした方がよろしいでしょうか？

ちなみに他のエージェントさんには面談すら祈られました…

それともハローワークや一般の転職サイトを重点的に見たほうがいいでしょうか？

Answer 1

30代社会人男性、とある企業で人事(採用担当)しています。
私自身も転職経験者です。

個人的な好き嫌いでコメントします。
某エージェントさんは、条件下げ・職種など
本人ではなくエージェントがやりたいことで推し進めます。

未経験者を売ることは皆無です。中にそういう人もいるかもしれませんが、
私自身が求職者のときは、未経験では紹介してくれませんでした。
採用側として求めたときでも出してくれませんでした。
(経験者は変にプライドなどが邪魔し、未経験を優先したいことがある)

もちろん、それで納得するのであれば進めていいと思いますが、
我慢が嫌なら他を探す、エージェント自体を解約して
別会社を探すことを勧めます。
パソナとかならしてくれるかも。

ここからは本当に個人的な好き嫌いの意見ですが、
あまりにもアンマッチ(求職者本人の思いが)な形で
推し進められ、求職者と私/会社が迷惑して
そのエージェントとは取引停止しました。

求職者にとって不本意な形で入社しても長続きしません。
私のところでは5人採用して4人が試用期間で去りました。

特に給与面で揉めましたが、「前職よりいくら下がっても検討します」
とか面接で言っておきながら、退職する際に「無理やり言わされた、これでは辛い」
的なことを聞きました。はっきりと指示したわけでないでしょうが、私の時も
「高望みするな、下がって当たり前、年収300万円が妥当」
とかは言われたことありましたしね。

Answer 2

希望条件と合わない場合は 断られてもよいですが、ご質問の中に記述されているように 希望職種の案件が通常は経験者のみでしたら、この先 紹介案件が出て来る可能性は低いのではないでしょうか。

エージェントは 手持ち案件で 一番フィットしそうなものを紹介してくれますので、案件内容を確認し 希望を修正して行かれるのも 転職への近道です...。

ご参考になれば幸いです。