派遣切り。更新のタイミングで派遣切りになった場合、すぐに失業保険はもえらえるのでしょうか？

Question

派遣切り。更新のタイミングで派遣切りになった場合、すぐに失業保険はもえらえるのでしょうか？長期の仕事ですが、3ヶ月毎に更新があります。
年内中にもしかしたら派遣の人員削減があるかもしれません。
その場合、更新時期に合わせて次の更新はないと企業側から言われた場合でも失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
例えば、
1月～3月まで契約が更新になり、4月以降の更新はないと言われ、3月末で終了となる場合。

わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

まず、派遣会社に、「退職理由が”会社都合”」であるとの書面を取ってください。
離職票に会社都合あれば、３ケ月の待機期間なく失業保険を受給できます。

会社都合ですから、退職届の提出を求められても応じる必要はありません。
かなり多くの派遣会社が”会社都合”による退職を、嫌う傾向があり、
もし退職届を提出すれば、離職票に自己都合と記されてしまう危険があり、
派遣会社はコレを証拠に、会社都合での離職票発行を拒めてしまいます。

なお、離職票について法は２週間以内に本人に発行するよう求めていますので、
この点も、あらかじめ、派遣会社に確約されておくと良いでしょう。

どちらの派遣会社さんに所属されているか分かりませんが、
杜撰な事務を平気でする会社が多いので、念には念ですよ。

ご参考になれば良いのですが。

Answer 2

派遣先の企業と貴方は雇用関係にはありません。
企業側から更新しないというのは、派遣元である派遣会社に対してで、派遣会社は貴方に次の派遣先を提示するか、そのまま契約終了にするかです。

貴方は派遣先の企業と話すのではなく、派遣元（派遣会社）に更新を希望し、次の派遣先を提示するように求めてください。
それで、派遣元が次の派遣先を貴方に提示・指示できない場合には、その旨を正しく離職票に記載されれば、特定受給資格者又は特定理由離職者として認定れるでしょう。（会社都合）

Answer 3

会社から打ち切りと言われれば会社都合なんですぐもらえます。会社から次の会社紹介あってどうしますかとか言われて自分から辞退すれば自己都合となってしまいます

Answer 4

派遣会社で雇用保険に入っていれば、相手都合なので、すぐに職安で手続きをすればいいと思います。
次の派遣先が決まれば雇用保険は継続されます。