アルバイトの労働時間について

Question

アルバイトの労働時間について職安の求人情報で、３年後に必ず社員になるという話で、社会保険・交通費（最安定期代）・年２回一万円の賞与付き、時給850円のアルバイト契約をしたとします。

入社当日、始業の２０～３０分前には職場に立ち業務をするのが当然と言われたのと併せ、終業後に事務所の清掃等を１０～１５分毎日必ずしなければなりません。

時間給３０分刻みのため、他残業と併せ毎日３０～５５分必ずボランティアをするのですが、これは普通ですか？
この時間を時給換算すると、実質の時給は800円を切れます。

併せて面接の際確認され、特にそれがあるからと言って優遇されないスキルをフル活用しなければならない、明らかに集中してやって十数日以上かかる業務を任され、さらに納期など言われるため家に持って帰らないと不可能です。

その時間も合わせますと、時間給がどんどん下がっていきます。

当方数十か所で派遣・アルバイトの非正規雇用で働いた経験がありますが、どこも時間の１～５分前に居れば良く、時間内に掃除をして帰るのが当たり前、家に持ち帰る仕事をさせられるのなんて皆無でしたのでかなり当惑しております。

文句を言って良いものでしょうか。
だいぶん先ですが社員になる話があるためはっきり言って言いにくいです。
だから、持って帰らないといけない仕事も受けてしまいました。

ちなみに、早めに出勤するのは、もしも自分が社員であればある程度は納得すると思います。

補足

職安に尋ねたところ、労働基準監督署が決めることではるが、文句は言っても良い内容である可能性が高いというような返答でした（持ち帰る仕事については尋ねず）。持ち帰るのははっきりとは言ってこず暗に圧力がかかる感じ。なぜ社員が家でテレビをみているのにバイトが家でやらなきゃいけないんですかね？と聞いたところみんな明確な返答はせず。その仕事のお陰で視力、どんどん落ちていきます。

Answer 1

未だに有りますよね、そんな会社。てか多い。
社員だったら当たり前に見えることでも今はパワハラに当てはまることが多いですよ。
今、あなたが社員として言われてるのか、アルバイトとして言われてるのかにもよるかもしれませんね。
実際の雇用に対して考えると、自宅に仕事を持って帰るのは時間外労働に当てはまるので、契約自給の最低3分の1は支給する責任が出るかと思いますが、それを自分が進んで行ってるのか？もってかえって家でやってきて！と強要されてるのかにもよりますけど。
＞始業の２０～３０分前には職場に立ち業務をするのが当然と言われたのと併せ、終業後に事務所の清掃等を１０～１５分毎日必ずしなければなりません。
※難しい言い回しですね＾＾；どうあれ時間外は強要された場合、全て違反です。こうゆう風習を作ってる会社がまず問題ですね。あなたがこれを破ったからと言っても解雇の理由には絶対できません。

社員と言う言葉を使って人を雇って、3年かけてそのレールに乗せてから社員にする事は、最初に提示してあるだけに正当だとは思いますよ。しかし、あなたはまだアルバイトですからね！労働基準より社内ルールを１番に持ってきてるのは問題かもしれませんね。
文句を言える権利はあると思いますし、まずは職安に一言投げかけてみてはどうでしょうか？
万一「そんなもんですよ！」なんて言ったら大笑いですが･･･。今の職安も腐ってる人多いですからね。

Answer 2

法律的にはあっていますが

文句を言ったら社員にはなれないでしょうね。

現在の仕事はアルバイトとしてではなく

社員の研修として理解されたほうがいいですよ。