給与計算の仕方。一般的な意見お願いします

Question

給与計算の仕方。一般的な意見お願いします給与が20日じめという過程で、31日付け退職の場合、21～31日までの出勤分の給料はどのように計算されますか？
時給ではなく、月給です。

今回、12/31付けで退職したのですが、12月の給料に8時間の残業がついた金額が振り込まれました。
12/21～31までの出勤分は1月に振り込まれると思っていたのですが、入金されていないので、会社に確認すると、12月分の給料に差し込んだとの事でした。「残業に8時間しかついてないんだよねっ」と
私は、てっきり、1月の基本給から、出勤日を割って、給料計算されると考えていました。
実際は、1月分の出勤分を、12月分の給料に残業として、8時間分で計算。いつもより7千円多かったのです。

こんなことも分からないで、情けない気持ちですが、これは、常識ですか？
それとも、暗黙のなんとかみたいな、空気よめ！みたいないみだったのでしょうか？
頭が混乱しています。
ご意見お願いします

Answer 1

賃金規程で「賃金締切期間途中の退職はこう計算しなさい」と定めてあれば「常識」でしょうが、大多数の会社は12月分の給料に差し込んだりせず、1月分として計算すると思いますが。離職票をもらっているのなら、確認してみたらどうでしょう？ 離職票にはたとえ12月分に1月分をぶっこんで計算したとしても、12月分は12月分、1月分は1月分として書くようになっているので。だから、大多数の会社はあなたが仰るように「1月分は1月分として計算する」わけですからね＾＾
多いからいい、というものでもないですが、今回のご質問の計算の仕方は変則的だとは思いました。