派遣社員がうつ病になった場合に関しての質問です。 昨年の11月まで半年ほど派遣社員として働いてる際、派遣先の対人関係と…

Question

派遣社員がうつ病になった場合に関しての質問です。
昨年の11月まで半年ほど派遣社員として働いてる際、派遣先の対人関係と派遣元の担当の対応の悪さで精神的なストレスから、うつ病らしき症状になってしまいました。私には妹が二人いて二人とも躁鬱病で医師に掛かっていて、自分にも同じような症状があるなとは思っていたのですが、そんなに激しいほうではないのであまり気にしていませんでした。
しかし、今回は仕事に行くのが億劫になってしまい、我慢して行ってもボーッとしてしまうだけ、そこからまた怒られの繰り返しで最終的には家を出るときに気持ち悪くなるようになってしまいました。
そういった事もあり、１１月末に辞め、１月からは他の派遣会社に登録し、別の勤務先で仕事を続けていたのですが、たまたま新しい勤務先に、前の担当営業が出入りしていて、それを見かけた途端、気持ち悪くなってしまい、次の日から仕事に行くのが怖くなってしまい、10日間ほど出勤したぐらいから休職するようになってしまいました。

本題はココからになるのですが…
①現在登録している派遣会社では10日間しか勤務をしていないので、うつ病による休職手当を受けることは難しいのでしょうか？
②社会保険の加入申請をしているが10日間しか勤務をしていなく、復帰する見込みがないと決め付けられて保険証が送られてこないので診断を受けに行くこともできないのですが、本人の退職の意思なく、加入している保険証を送ってこないのは問題ないのか？
③貯金もなく、まだ復帰できそうもないので、金銭的に困っているので、なんらかの手当を受けたいのですが、私のような条件の場合どういった手当なら受けることが可能か？

長くなってしまいましたが、上記３つについて教えて頂きたいです。

今思えば、私のいけなかったとこが、前職の時に「派遣会社を変えれば治るだろう」と思い、医師の相談を受けずにしてしまったのが間違えですよね…。
あの時に医師に相談して、休職手当てなどしっかり確認しておけば良かったです…。、

Answer 1

詳しくはわかりませんが、まず自立支援医療を市役所に申し込みましょう

Answer 2

派遣には休職はありません。欠勤を続けていると派遣先からお断りされ、派遣元も退職になります。
派遣会社と交わした就業条件明示書にも解雇用件が掛かれてます。貴方はそれに合致してます。
①休職手当ては受けれません。
②派遣会社で社会保険に入る場合は、昨日の今日のように加入できません。それなりに時間がかかります。意地悪しているのではなく、加入手続き中だから遅れない事もあるのです。ですから何ら問題無い事です。
③何ら受けれる手当ては無いです。親元に帰るか親に頼って下さい。生活保護の申請をしても、親元に確認が行きます。

前回もたった半年です。欝は個人的な事も関係してくるので、簡単に労災認定はされません。
貴方のように既往症があるなら尚更です。

対人関係でうまく行かないのなら、実家に帰るなり考えたらどうでしょうかと思います。