雇用保険の特定理由求職者に該当するでしょうか？ 来月末に退職を考えています。 障害者手帳を持っており、就職困難者…

Question

雇用保険の特定理由求職者に該当するでしょうか？

来月末に退職を考えています。
障害者手帳を持っており、就職困難者に該当します。
今後は、障害者枠での就職をしようと思います。

現在の職場では、身体への負担が大きく、病状が悪化した為、
退職しますが、この場合、特定理由求職者に該当し、給付制限なしで、雇用保険を受給出来るでしょうか？
医師からは、今より勤務形態や業務内容が軽ければ、働いても
大丈夫と言われています。

ただ、会社に提出する指定の退職届けの用紙には、
理由を記入する欄がなく、自己都合か会社都合にれ点を付ける
のみです。本人に離職理由を確認してくれません。
（本社一括管理の為）
この場合、離職票を受け取ってからでも、ハローワークに申請出来ますか？

最後に、今年の３月末までに退職しないと、特定理由求職者と
認められないのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

離職票が、自己の都合退職になっていても、安定所は、耳を貸します、医師が診断書を書けば、今の職場は無理、但し軽減されれば、就業可能とゆうことですね。
特定理由になります、年度末に近づき、特定理由離職者は今年度中かの質問を見かけますが、違います、特定理由離職者は新設された制度で、今年度中ではありません。
（契約社員の特定理由が特定受給資格者になっていたのです）

アドバイスしますが、安定所職員により、マチマチな面があります、特に離職票が4Dになっていますと、流れに沿い、そのままの可能性もありますので、まずは、申請前にTELで相談する、有利な回答を得たら、名前を聞く、又は、直接出向き相談する、有利な回答、名前を控える。

その後申請するのが、良いと思います、安定所は、当たった担当官で決まってしまうことも多数です。