今の会社に勤めて8年目になります(従業員一万人以上の、誰もが知っている会社です)。 入社して以来ずっと営業をしておりま…

Question

今の会社に勤めて8年目になります(従業員一万人以上の、誰もが知っている会社です)。
入社して以来ずっと営業をしておりましたが、仕事のストレスと正当に評価されなかったことで体調を崩し、心療内科で軽度の鬱病と診断され、１ヶ月ほど仕事を休みました(全国で表彰をされるくらいの成績だったのに昇格がなかった、そのことについては上司から昇格に必要なお客様をつけなかったのは申し訳なかったとお詫びされ、気持ち的には解決しています)。
復帰後、医師の診断書に業務内容に配慮が必要との文言があり、営業から補助に店内異動になりました。
まだ体が本調子ではなく、日中席を外したりすることも多い中、復帰から１ヶ月半で異動になり、営業に逆戻りな上に勤務地は自宅から2時間近くかかる場所になりました(それまでは自宅から30分くらいのところに通っていました)。
転勤発表の前日に支店長から聞かされショックが大きく、当日めまいがひどくなり、階段から落ちて全治2週間の怪我をしました。
その後再度体調が悪化したことで、2ヶ月休んでいます。
心療内科の先生からはそれは不当人事だと言われ、復帰には遠距離勤務は不可という診断書をもらい会社に提出しましたが、その診断書では復帰できないと言われました。
これは不当人事にあたるのでしょうか？
私の気持ちは、休んでいても体がなまりよくないことを考えてしまいストレスになるので、事務職などで働きながら徐々に体調を戻していきたいと考えていますが、それは難しいのでしょうか？

補足

元の支店の支店長･総務課長と交渉しましたが、人事部から一度出した辞令は取り消せないと言われたそうです。今は新店の総務課長とやりとりしていますが、人事部の回答は変わらず、私が人事部と直接話をすることもできないと言われます。何を言っても人事は、新店で営業できる体調になるまでは復帰できない、会社に責任はないの繰り返しです。

Answer 1

医師側だけでなく、企業の人事担当者（所属部署の上席ではなく）に
直接相談してみたらいかがでしょうか？
逆に直属の部署ではないので、第三者として客観的に判断して
下さると思われるのですが。
コンプライアンスがしっかりした企業ならば・・・が前提のお話ですが。

企業としては、コンプライアンスがしっかりしていても、
部署ごとにその意識が浸透していないせいで、
せっかくのコンプライアンスがあっても有効でない場合もありますので、
そういった意識がしっかりした部署へ直接相談することによって、
良いアドバイスをもらえることもあるかと思うのです。