会社側から子作りはもう少し先まで待ってほしいと言われました。退職かパートへの切り替えかで悩んでいます。アドバイスお願いし…

Question

会社側から子作りはもう少し先まで待ってほしいと言われました。退職かパートへの切り替えかで悩んでいます。アドバイスお願いします。２０１０年４月に入社してから、今年の４月で２年になります。入社してすぐに社長から２年間は子どもは作らないでほしいと言われました。
独身で今後結婚の可能性のある職員が数名、既婚で子どもができる可能性のある職員が１名いて、この数名の先輩方がいつ休むことになるか分からないからという理由でした。

それから時が経ち、去年２０１１年１２月のことです。個人面談にて、２０１２年４月から新しい事を始めるから起動にのるまで待ってほしいのと、現在育児休暇中の職員が４月に復帰し、戦力として働けるようになるまでしばらく遠慮してほしいと言われました。

子どもに関しては、遠慮もなにも授かりもので、待つとか待たないとかという問題ではないと思いますし、労働局に電話して聞いたところ、会社側は子どもに関しての口出しをする権利はないから堂々としていればよいのでは・・・という回答でした。

しかし、働いている一職員としましては、とてもストレスで、堂々と妊娠できません。

そこで、退職するかパートへの切り替えを考えています。

現在常勤での給料は基本給が１２万円に歩合制でプラスされ、手取り２７万弱です。パートになると基本給がなくなり手取り２０万～２４万円になります。給料が減るのも家計に負担がかかりますし、転職すると、新しい職場に入ってすぐ子どもができるとまた、迷惑がかかります。

もし、パートに切り替えた際に妊娠して産前産後休暇や育児休暇を頂くとして、その際に皆さんが頂いている様々な手当て等はどのような計算になるのでしょうか？？ちなみにパートでもある程度の時間働けば厚生年金、社会保険には入れます。雇用保険はありません。

よいアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

雇用保険がない時点で、育児休業給付金がありませんよ。第一、雇用保険は健康保険以上に加入条件は低いのです。その保険に加入しないなんて、会社としてのモラルがないと言うことでは？そもそも、妊娠の時期についてあれこれ指図することもどうか？と感じますよ。
今の会社でパートになって産休や育休を確実にもらえるのか疑問です。仮にもらえた場合でも、産休中は健康保険から出産一時金と出産手当金がもらえますが、雇用保険未加入のため育児休業給付金がもらえません。出産手当金はパートになった場合は健康保険料も下がりますから、下がった保険料を参考に計算されます。

今の会社にいてもいつ妊娠して良いと言われるのかわかりませんし、それなら転職してきちんと社会保険にきちんと加入している会社で最低1年は頑張って、それから妊娠を考える方が現実的では？

Answer 2

そもそもパートに対して育児休暇や産休がある会社は少ないと思います。あっても内容は会社により異なると思いますよ。
社内で確認した上で相談された方がいいと思います。