某コンビニエンスストアのアルバイトで「ポイントカードの会員を50名集めないと研修中の給与を払えない」と言われましたが、労…

Question

某コンビニエンスストアのアルバイトで「ポイントカードの会員を50名集めないと研修中の給与を払えない」と言われましたが、労働基準局などに相談できますか？高校1年生の親戚の子が某コンビニでアルバイトを始め、オープニングなので他店への研修など3日ほど通いました。本店舗での研修の際に店長から「ポイントカードの会員を５０名集めないと研修中の給与を払わない」と言われたと申込書50枚持って泣きながら帰ってきました。求人広告には研修中の時給が明記されており、研修に参加しないと勤務開始できないとのことで絶対参加の研修です。実店舗ではレジなどをしていました。もし本当に集めないと払ってもらえないのなら、おかしいと思うのですが…。しかもフランチャイズではなく本部運営？の店舗です。こんなことはありえますか？？またこういうことはどこに相談するのがいいのでしょうか？？

Answer 1

あー。某コンビニですね。もしかして分かった様な気がします。
某大手なら・・・(違ったならごめんなさい)そこはアルバイトを続けれたとしても、季節ごとにノルマがありますよ。兄弟の知り合いは一人当たり、クリスマスケーキ最低１０個ノルマとかありました。
しかし高校生にポイントカード加入５０名は酷いですね。最初からクビにするつもりか、こいつは使える、と思って渡されたのか・・・

でも、社員ならともかくどう考えてもおかしいでしょ。あらかじめ記載が無いなら労働基準監督署に行って相談してみては？

しかしながら、多分本部運営なら、クレーム付けた時点で、ブラックリストに乗るので、波風立てないように辞めた方が得策かと思います。研修代はまあ、勉強になったと思って諦めた方が良いと思います。

Answer 2

成績の如何を問わず、働いた分の時給は請求出来ますし、会社も支払わなければ法律で罰せられます。
また、他店舗への移動を私費で行った場合、交通費も請求出来ます。

上記内容から察するに、その会社は他の点（労基法）でも、法律違反がありそうですので、一度、労基署や法テラスでご相談されてみては如何でしょうか？

余談ですが・・・・・問題解決後、転職が可能なら転職をお勧めします。
まず、長く勤める会社ではない様にお見受けします。