販売職や飲食店て店長という名のもとに管理職扱いして残業代を払わないのは不当ではないですか？何故労働基準監督署や政府は動こ…

Question

販売職や飲食店て店長という名のもとに管理職扱いして残業代を払わないのは不当ではないですか？何故労働基準監督署や政府は動こうとしないのでしょうか？以前販売職に長年従事しておりました。
現在は派遣で事務をしておりますが、過去の待遇の悪さに怒りを覚えます。

販売職はすぐに店長になれるけど店長になった途端管理職扱いにされて、長時間勤務を余儀なくされます。
１店舗の店長なんて一般の企業でいえば係長もしくは主任クラスだと思います。
管理職扱いするなら出勤時間や退勤時間も自分で決められるはずです。
それなのに拘束時間はきちんと決められて、人が足りない日は無償で出勤も当たり前。

過去に勤めていた会社が組織ぐるみで労働基準法違反をしていたので、監督署に２度ほど相談しましたが、そんなの調査しだしたらキリがないといわれ、ああ所詮公務員だなと思いました。

政府はそのような違法な行為を平然と行っている企業は発表し罰金を課すべきではないでしょうか？
そうすれば学生たちの就職活動にも役に立つと思いますし、３年以内の離職率も下がり、人が集まらなくなった企業は方針を変えざる負えなくなると思うのです。

長くなりましたが、私の考えはおかしいでしょうか？
御意見お待ちしております。

Answer 1

政府が罰金を科すというのはハテナですが、労基が動かない
というのは腹立たしいですね。
数年前に同様の「なんちゃって管理職」でマクドナルドの店長が
訴えて勝訴した裁判があったかと思います。
管理職としての裁量が与えられているか否かがポイントだと
思います。

この様なことはサービス残業と同じく、いたって当たり前に行われ
てますよね。もはや、制限速度６０ｋｍと同様に誰もがルールと
違うと分かりつつ、一方で無視しなければ社会・経済が成り立たない
と思い込んでいる。

長い目で見れば良くなっている、と信じ込んで、マック店長の様に
わが身にふりかかる不利益はみずから振り払うという方法しか
ないように思います。悔しいですが。

Answer 2

・・・ていうか、ちょくちょく問題になってますね。マクドナルドでもありましたし。

別に政府や労基署が動いていないというわけではなく、あくまでケースバイケースになっているのでは？
一般論として、小規模な店舗の店長を管理職というのは無理があるでしょう。通常の店員と同程度の作業も多いですしね。
ここまでは一般論。

ここから個人的意見。

グダグダ言わずに働こう！
仕事が楽しければ、多少の残業など苦にならない。私は、月間４００時間を超えて働いたことが何度もある。一線超えると楽しいぞ。良い経験値になるし、多少のことはへこたれなくなる。成果は後からついてくるもんだ。アルバイト店員も、そんな店長の背中をちゃんと見ている。

Answer 3

貴方の考えは、全然おかしくはありません。貴方の言いたい事は、私も同じご意見です。役所と言う所は、何か問題にならなければうごきません。それは、はっきり言うて、面倒くさいからです。高い給料をもらっていながら、仕事をしない役所は、多いです。