アルバイトの雇用契約と雇用期間・有給休暇についてお尋ねします。

Question

アルバイトの雇用契約と雇用期間・有給休暇についてお尋ねします。3月末までの雇用契約（先方の都合で何月に入っても3月末で一旦契約が切れる仕組み）で昨年8月から週4日、1日6時間アルバイトとして働いているのですが、契約切れた後の2ヵ月後の6月からまた3月まで再雇用がありそうなのですが、その場合有給休暇は繰り越せるのでしょうか？また、次の1年6ヶ月後にもらえる有給はどのようになるのでしょうか？2ヶ月間空いてしまっても来年の2月に貰えるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇はアルバイト先で、働いている期間のみに使える制度です。

３月末に休職ではなく、一旦退職と成るなら、その時点（３月末）で有給休暇の権利は無くなります。なので有給休暇を使うなら３月末までに使わないと消滅する権利です。

雇用契約が切れて、退職扱いになるので繰越は出来ません。

その後の有給は、現在がもらえる前提の労働時間でその後も同じ「週の出勤日数」なら来年の２月なら有給はもらえます。

上記「」は働くところの所定労働日数を就業規則で確認する事です、年を通しての変則労働時間制を採用している場合もあるので、多くの場合は合致すると思われますが、あなたが再度働く期間が週に６日が所定労働日数なら、有給は付与されない場合もあります。

因みに有給取得の規定を満たす、週の労働日数でなら再雇用から六ヵ月後に有給休暇が発生します。