社保と雇用保険未加入の場合の退職

Question

社保と雇用保険未加入の場合の退職お知恵を拝借させて下さい。
現在、私は会社に勤めておりますが近く退社しようと考えております。
今の会社で私は社保も未加入、雇用保険も未加入(そのうち入れると聞いていたのに結局未加入…）です。
この場合、年金事務所やハローワークに何か届出をする必要はあるのでしょうか？
総務の人間がいないため、手続きを自分自身で行わなければならず困っています。

お恥ずかしい限りでございますが教えて頂けますでしょうか？よろしくお願いいたします。

Answer 1

まずは社長なり経営者側の人間と話し合いをしなければ
あなたは行動に移せません。
勝手にあなた自身が手続きを進めてしまうと
お金の問題や健康保険を２重に加入してしまう
ような問題が発生してしまいます。

順序として社長に「私は現在保険証もない状態なのですが以前、社会保険に
加入してくださると仰っていたので私の社会保険、雇用保険の手続き
をそろそろ進めてもよろしいですか？」と相手の反応を見てください。
「いいよ。」と言ってくれれば
「じゃあ、私が書類用意しますので作成が終えたら押印お願いします」
とし、
再度、書類の作成方法や提出手順などを知恵袋に質問されれば
この手の回答者はいっぱいいますので問題ないでしょう。

「ダメだ」のような場合には
「せめて雇用保険だけ加入させてください。健康保険は国保にしますので」
とし、
「いいよ。」となれば雇用保険と国保の書類作成や提出手順を
質問されてください。

雇用保険すら「ダメ」というならば
私は会社としてダメかと思うので退職されることをおススメします。

生活があるので簡単に退職もできないかと思いますが
休日を利用し、就職活動をされてください。

Answer 2

加入していない状態を受け入れるのなら、何もしなくても構いません。

・会社として加入手続きを取って欲しい場合
責任者と話をして、手続きをする了承を取らなければなりません。

・制度的には加入していることを当局に確認して欲しい場合
できれば在職中に年金事務所・職安に行って下さい。