女性美容師、スタイリストです。今、妊娠中で産前1ヶ月、産後2ヶ月休暇をいただく予定です。 産後の給料体制について、オー…

Question

女性美容師、スタイリストです。今、妊娠中で産前1ヶ月、産後2ヶ月休暇をいただく予定です。
産後の給料体制について、オーナーと話し合っているのですが、折り合いが付かず悩んでいます。今現在、固定給＋歩合で、固定給20万、皆勤1万、70万以上売り上げたら30%という給料体制です。
1日約10時間労働、1ヶ月約24日出勤です。

オーナーとしては、産後、完全歩合制で売り上げの40%を提案されました。40%は仮です。(決定ではないそうです。)
出勤は1日8時間（10時半〜6時半）子供同伴可能、子供の都合で休んでもいいとのことです。
私としては、3ヶ月の産休と労働時間の短縮で売り上げが下がるのではないか？、完全歩合制にして、どれほどお給料になるか？と不安でいっぱいです。
今現在の個人売り上げは、いい時で70万、悪い時で40万くらいです。平均して50万前後です。
それに、固定給でしか働いたことがないので、日によっては出勤しているのに売り上げがなければ、給料がナシということが、モチベーションが保てるのか心配です。
それだったら、面貸しスタイルでご予約が入った時に出勤するという方が納得が付くような気がします。
都合がいいでしょうか。。。？

固定給16万8千（単純に1日2時間短いので）＋売り上げ56万以上で30%
休んだりしたら、もちろん減給
という話もあったのですが、それだと売り上げが下がりすぎた時に、店側に負担がかかるので、基本給をさげるとのことです。基本給が一定でなければ、完全歩合制40%のほうが私にとってはいいのかもしれません。

店側は子供を連れて来てもいいという配慮もしてくださってます。
休みの融通も効かせてもらえそうです。
お店の経営状況もかなり厳しいと思うので、歩み寄ってくれてる方だとも思います。

どういう給料体制がお互い一番ベストなのでしょうか？
また美容師で小さいお子さんがいらっしゃる方は、どうされているのでしょうか？

Answer 1

産後の２ケ月休暇は少なくないでしょうか？女性にとって、お産は大仕事であり、体力を回復するのに時間がかかり、そのケアを怠ると、将来的に体に支障をきたすことが気になります。仕事のお話より、お医者さんによく相談された方がいいと思います。
貴方にとって、大切なのは、①お子さんを育てながら仕事が出来る時間はどのくらいあるか、②今、貴方が稼ぐ必要がある収入はどのくらいか（ご主人の収入も加味して）③お店について、どの程度のかかありがあって、経営状態まで心配する必要があるのか、だと思います。それらを整理して、給与条件を決めていけばいいと思います。
お店に勤めるといっても、その条件云々を相談できるという事は、ある意味、個人経営の契約と同じです。今、将来を見据えたビジョンをよく考えて決めることが大切です。