フルタイムパートのメリット

Question

フルタイムパートのメリット45歳独身女性です
昨年から再就職活動中ですが、なかなか正社員での仕事が見つかりません。
そこで、フルタイムのパートを探そうと思いますが、募集要項をみるとフルタイムパート(8時間)で
残業20時間程度というのがあります。こういう場合会社側だけのメリットで、働く側としては社員との区別がなく
損な働き方なんでしょうか?
直接雇用のパートではなく、派遣会社に登録の方が良いのかも教えください。
失業手当は受給中です。
よろしくお願いします。

Answer 1

余程の秀でたスキルや資格（士が付くような）が有る以外は派遣会社に登録して派遣される働き方は、お勧めできません。

世間一般的な認識として、都合よく使うダケの場合を良く聞き、現状では容易な仕事の「一こま」扱いの場合が良く聞くことです。派遣会社が実際に働く派遣元との間に入る事で、事の度に二度手間になる事も想定できます。

直接雇用としてパートで働くメリットは、会社側と働く側でもメリットは違います。

働く側であっても、配偶者控除としてや家事育児の合間に短時間で働けるなどの個々の事情でのメリットが有る場合もあります。

または提示されている場合として、仕事に対しての責任が薄い場合も考えられます。

損かどうかは、それだけで一概に決め付けられないものです、あなたが目指す正社員の仕事が見つからないなら繋ぎ仕事として考え、その事をメリットにも出来る事です。

Answer 2

派遣の方が「時給」はいいと思いますが、契約満了で打ち切りになったり、いざとなったら会社は派遣より直接雇用のパートさんを大事にしますよ。

パートといえどもフルタイムだと社会保険もありますから、その点は安心できますよね。多分定年時に退職金がないとかボーナスが社員よりは少ないとかその程度の違いではないでしょうか？
仕事振りいかんで社員になれるかもしれませんしね。

「全く同じ仕事をしているのに、社員はあんなにお給料をもらって…私は時給なのに」と不満に思う時もあると思いますが、要は自分の気持ちの持ちようだと思います。

Answer 3

私も４０代で、フルタイムのパートです。

正社員の働き口を探した事は何度もありますが、ほとんどの会社は年齢を聞いた途端、冷たくなります。
「資格さえあれば就職できる！」と思い、必死で勉強してある資格を取得した事もあります。それでも、「その年齢では資格があっても経験がないと無理。」と、どこからも断られました。
仕方なく、今のフルタイムパートを続けています。
確かに、社員レベルかそれ以上の事を求められる時もあって、割に合わないと思います。
でも、正社員と違って出世を気にする必要もないので、上司と議論もできますし、比較的自由に有給も取れます。フルタイムで働くと、もちろん各種保健や年金税金を支払わなければいけなくなりますが、近い将来短時間のパートも対象となると思われます。そう考えると、今のうちにフルタイムで働いて、しっかりと保健に加入された方が賢明ですよ。
フルタイムはしんどいですが、嫌な面ばかりじゃないですよ。有給休暇も、もちろん８時間分の賃金を支払ってもらえますし。私は、長期間働いているので、有給は年４０日あります。もちろん、しっかり活用してますよ＾＾

派遣は都合で雇用を切られる可能性もありますので、お給料が安くても、長い目で見たら直接雇用のパートに利があると思います。

Answer 4

私も質問者様と同じ年代の女性です。
この歳で正社員の仕事は正直言ってほとんど無いに等しいですよね。

私の場合は１日５～６時間程度での仕事希望です。
理由はボーナス、退職金が出ないのに
正社員並みにフルタイムで働く意義が見出せないからです。

パートのメリットは自分の空いている時間を有効に遣えることです。
パートなのにフルタイムで残業ありなんて
都合よく使われるとしか考えられません。

お給料の面だけ見るなら直接雇用より派遣の方が時給は高い場合が多いです。
つなぎとして見るなら派遣社員の方がいいかもしれませんね。