昨年の１１月より特養で介護職員の正職員として入職しました。 介護職員の大半は５０歳代〜６０歳代のおばさんが多いです。（…

Question

昨年の１１月より特養で介護職員の正職員として入職しました。
介護職員の大半は５０歳代〜６０歳代のおばさんが多いです。（常勤で夜勤もこなしています）このおばさん職員達は、利用者様達を怒鳴りつけたり、邪魔者扱いをしたり、我々新参者をいびったりとで、胃が痛くなる毎日です。
リーダーを筆頭にいびってきます。
なので、新人が入ってきても短期間で退職してしまいます。

利用者様をいびったり、新人いじめをする職場は早々に退職し、他の勤務先を探したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

介護の職場はどこ行ってもモラルのないおばさんはいるし、頑張って二年は続けたほうがいいと思います。
他行っても同じです。
私自身もいびられ続けていますがいつか反面教師にしたいと思っています。

Answer 2

そういう施設や職場は多いですよ。しかしながら、新人苛め・・・ならば
百歩譲って良し・・・としても、利用者をいじめるような所は、早く辞めたほうがいいです。
何か事故が起きた際に貴方まで連帯責任を取らされる可能性すらありますよ。
多くの施設では熟年ババアが若手や新人をいじめるのはありふれた光景ですが、
それでも利用者に関しては仕事と割り切って接するババアが多いものです。
それが出来ない時点で、その施設は終わってます。関わり合いを持つこと自体が
危険です。
何処の施設でも熟年ババアのお局はいますが、それに対する態度の取り方は
大きく分ければ二パターンでしょう。
一つは、大人しく、ババアに迎合する。気に障るでしょうが、経験は相手の方が
上です。性格は云々でも、経験が上である以上、奴らが法律です。
己に自信と経験がない間は大人しく、話を合わせ、無難に胡麻をすって八方美人に
徹しておいた方が得です。
もう一つは、ご自身に十分な経験と知識があれば、堂々とババアに噛みつけば
良いんです。ババアが間違った事や新人をいじめるのならば、それに対し、歯向かえば
良いんです。
家内は短大を出てから介護職歴８年目で、介護福祉士を取り、ケアマネも取り、
有料施設・特養・ディケア・病院付属・市営・・・と様々な施設を転々としてきたため、
一応、経験と知識だけは人並み以上にはあります。
最初はやっぱり、相当苛められたようですし、相当辛い思いもしていたようですが、
「今に見てろ」・・・の心境で、十分経験が備わった現在では、そういうババアには
「貴方のやり方が間違っている。このやり方で不幸なのは利用者であって貴方ではない。
文句があるならば、施設長なりに言えば良い。」とか後輩苛めに対しても
「○○さんをあまり苛めないで貰えますか？辞められて人手が足りず、困るのは
結局のところ貴方なんですよ？」・・・など言う物ですから、相当おばさん連中からは
睨まれているそうですが、逆に新人や若手からは慕われていて、仕事がやりやすい
そうです。