産前休暇、産後休暇、育児休暇（育児休業）取得に関して、詳しい方教えてください。

Question

産前休暇、産後休暇、育児休暇（育児休業）取得に関して、詳しい方教えてください。初夏に双子を出産予定です。
今の会社には6年、正社員で働いています。
産前休暇、産後休暇、育児休暇の取得を考えていますが、
まだ、会社の上司には伝えていません。
（おなかがまだ目立たなく、妊娠に気付かれていないようです。）

最近会社の景気が悪く、今の状態で、産前休暇、産後休暇、育児休暇の申請をしたら、
退職を進められそうな気がします。
法律的に、妊娠を理由に解雇は違法なので、
妊娠とは別の理由で解雇されそうな勢いです。
ちなみに、女性が少ないため、現在までに育児休暇を取得したのは2人だけです。

妊娠がわかった時点では、退職しようと思っていたのですが、
双子だとわかってからは、出費も2倍近くになるので、
少しでも働かなかきゃと思うようになりました。

そこで、質問ですが、
①退職を勧められた場合は、病院も会社まで2駅（歩いて行ける距離）ですので、
出産予定日近くまで働こうと思っています。
その場合は、産後休暇8週間は取得できるのでしょうか？

②会社の規定を確認したところ、育児休業期間（最高2年）、
休業中の給料は発生しませんと記載されていました。
となると、戻れる職場はあるけど、育児休暇中は、無収入という事になりますか？
健康保険組合とかに、申請したら少しでももらえる？

無知な上、長々とすみません。
質問の回答もですが、わかりやすく記載されているホームページなどありましたら、
教えてください。

Answer 1

他の回答者の方も書いていらっしゃいますが、まずは早く上司に妊娠報告してください。
多胎妊娠は非常にリスクの高い妊娠です。

①多胎妊娠の場合は産前休暇は１４週です。８週は単胎妊娠の場合です。これだけでも、一般的にハイリスクだと認識されていることが理解できると思います。もちろん産前休暇は本人が希望すれば出産直前まで取得できますが、職場で産気づかれて何も引継できなかったら残った人が大変です…。ちなみに退職する予定の場合、産前・産後休暇は取得できません。復職する場合のみ可能です。

②育児休業中は育児休業給付金が雇用保険から出ます。給料の約半額が２ヶ月に１回もらえます。育児休業給付金は基本は１歳になるまで、保育園に入園できない場合に限って最長６ヶ月延長されます。２歳まで育休取得する場合、会社独自の制度がなければ、最後の半年は無給です。
産休については健康保険組合から給料の約２／３ぎ産休日数分もらえますが、手続きは産休終了してからです。

誠実に対応しないと、かえって無責任な人だと上司から見られて損ですよ。妊娠を理由とした解雇は違法ですし、他に理由をつけても明らかに妊娠がきっかけなら違法です。何かあれば都道府県の雇用機会均等室に相談してみてください。

Answer 2

先の方と同様に早めに上司に報告してください。

双子なら、産前の産休期間は単体より長くなります。
きっとギリギリまでは仕事に行けないと思うし、単体よりリスクは高いので緊急入院なども有り得ますから、すぐにでも報告してください。

産休、育児休暇期間は、１歳になるまでは社会保険、雇用保険だったか…から、給料の何割か手当が少ないですが出ますが、２年目は無給か入っている組合から出るかもしれないので、会社で確認してください。

私の職場も育児休暇取得に前例がなく理解がないのですが、上司には育児休暇を取りたい事は伝えました。結果はまだですが…。

何はともあれ、早めに報告はしてください。

双子ちゃん妊娠は大変だと思いますので、無理しないで、お体に気をつけてください。

Answer 3

何はともあれ、早めに伝えた方がいいと思います。

投稿者様の代理として派遣等を雇うか、他の方に引き継ぐ等、あっという間に時間は過ぎてしまいます。

会社によって育児休暇中の対応は違うので、規定を確認後担当の部署に改めて聞いてみて下さい。

詳しい事はこちらで確認してみてください。
http://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm

良い方向に進むといいですね。

元気な赤ちゃんを産んで下さい。