訪問入浴のﾊﾟｰﾄ看護師です｡施設長の対応についてｱﾄﾞﾊﾞｲｽください!施設長･看護師2名･ﾍﾙﾊﾟｰ2名･計5名の小…

Question

訪問入浴のﾊﾟｰﾄ看護師です｡施設長の対応についてｱﾄﾞﾊﾞｲｽください!施設長･看護師2名･ﾍﾙﾊﾟｰ2名･計5名の小さな事業所で､ｼﾌﾄは施設長が決めてます。私は週1日勤務､土･日･祝日は休みという契約で入社しました｡保育園の空きがなく(待機児童)子供3人を義実家に預けているので､義実家の都合上､週1日で平日のみの契約です｡(義母も仕事をしている為､あまり預けられない)入社時､施設長もそれを快く承諾してくれました｡いざ入社してみると｢週3～4日出勤して欲しい｣｢土日祝日も出勤してくれ｣と強く言われます｡｢子供の預け先が無い｣と､断ると｢自分が子供の頃は熱を出しても家に置いて親は仕事に行っていたんだから､そうすれば?｣と言われます｡｢○日出勤と言ったけど､*日出勤に変更してくれないか?｣と勤務変更をお願いされる事も多いです｡最初は義母の都合がつく限り応じてきましたが､あまりにも多く義母から｢何で?｣と聞かれ､事情を話すと｢そんなの都合良く使われてるだけ!1度OKすると調子に乗って色々言われるから､何を言われても応じる必要は無い｣と､言われ､私もその通りだと思ったので最近は何を言われても｢ﾑﾘです｣と答えています｡それでも勤務変更･土日出勤などﾑﾘなお願いをされ､なぜそんなｼﾌﾄ管理が出来ないのか疑問だし､何度断ってもﾑﾘな事を何度もお願いされるので苦痛でなりません｡皆さんならこんな施設長にどう対応しますか?ちなみに、転職するというのは今のところﾑﾘなので、ｽﾄﾚｽ貯めずに施設長との付き合い方をｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂けると助かります

補足

入浴車は1台のみで､増やす予定は無いようです｡私の入社前は派遣看護師が来ていたのですが､施設長が派遣が嫌で私が週1のﾊﾟｰﾄで採用されました｡私の入社後､常勤看護師の休み希望が増え､施設長も言いなり｡｢私の都合がつかない日は派遣か看護師募集しては?｣と言っても｢嫌｣と…対処方は難しいですね

Answer 1

補足を読みました。
長くなっていたので書き直しです。

まぁ私も訪問入浴で実は働いていますので、派遣が嫌という気持ちはわかりますね…
派遣は基本その事業所の時給の1.5倍を支払うことになり、さらに派遣会社にもディベートを払う必要になります。
そう考えたら本当に派遣は突発的な時以外は使いたくありません…

とりあえず…解決できるかどうか…微妙なところですが、案としては…
・自分の出勤できる日とかを再考（家族会議でもして）してみる
＝これは、現状週１しかという希望の元で働いているが、増やされたりしているという事で逆に最初から働く日の下限を決めてしまう事で対応する方法です。

・上記の内容を行った場合にもう一人のNSとの兼ね合い
＝再考した結果例えば最低週２ならなんとかなりますという結果が出た場合に、もう一人のNSと話し合いを行う。もう…喧嘩ですｗ
もう一人のNSは常勤という事ですので、基本的に週休二日として…週のうち５日は出てもらうのが当たり前…じゃないかと思います。後の2日（そちらは日曜とかも全部運営されてるとして）はどうしても補って欲しい部分なのは、どこの会社だとしても同じ考えになるはずですので、その辺を再考してみましょう。

・上記二つから
＝出勤日も決めてしまうという事も行っていきましょう。確かに質問者様の都合とかいろいろあるかもしれませんが…例えば質問者様は出勤を毎週月にしますので後はお願いしますと決めてしまう事で、週の中のどこかでっていう曖昧さが無くなり、シフトの調整を考えやすくなるんです。もちろん、融通が利かない部分もあるから面倒な時もありますが…ｗｗ

・はっきり言って募集等は嫌とはっきり主張されているわけですから、対処法と言っても無いに等しいでしょう。
＝対処するには…退職（ただ辞めました次を探しますよりは、働いているうちに次の候補を探し、施設長にこれではもう働けませんので…最低一ヶ月前の申告がいくらなんでも筋ですから…一ヶ月後の月末でもで退職させて頂きます！とはっきり告げてしまいましょう。その脅しじゃないですが…それにより改善される場合ももちろんあります…まぁ人が居なくなるんだから大変ですからね＞＜
それから、わかったと言うなら次を探しても良いでしょう。ちょっと待ってくれと言われれば、改善されるかとりあえず待ってみましょう。
＝次に最悪契約内容としては違反であると、そういう場に持っていく。これは余程でなければ……オススメはできませんかね…自分にとってもツライ部分も出てくるかもしれません…もう嫌となるかもしれませんので…

Answer 2

あなたに頼んでくるのは、仕事の質が高いからかもしれませんね。

派遣を募集するコストを惜しんでいるのは、施設長のエゴだから付き合いきれないです。訪問するメンバーは必要最小限で絶対だから、人が足りないという問題をクリアするのは必須なわけです。それができるのは施設長だけだと考えるよりも、皆で協力して友達などからメンバーを集めるというのができそうですが、派遣やつまり非常勤のスタッフを嫌がっているとしたら、それは施設長が悪いのです。

知り合いに頼んで非常勤の看護師を入れられるかもしれない等の方法を示した上で、きっぱりと断るしかない。人は誰でもエゴがあるから、施設長だけが悪いかのような訴え方ではあなたが責められると思いますので、問題を整理して協力して乗り越えられる可能性を示すことはしたほうがいいのではないかと思います。

Answer 3

子育てと仕事と両立は大変ですよね…ましてや預けるところもなくて、義実家だと気も使うしご苦労様です。
私も以前に看護師で訪問入浴のアルバイトをしていました。友達が辞めたくて穴埋めのために入ったのですが夏場だったのもあり結構キツかったです。
私は本職(病院勤務)もしながらだったので無理な勤務を頼まれることはあまりなかったですが、人手不足で夜勤明けでまた出勤したりして、頼まれると断れなくてという感じでした。そのときは家庭もなかったのでしっかり働けましたが、家庭があり子どもができると状況が変わりますよね。
やはり家庭、子どもが優先になるのは当たり前だし義実家との関係もありますし。
もし義実家の方と話がつけば、平日を2～3回／週に増やして出られる曜日を決めてしまってはいかがですか？そして、それ以外は無理と突っぱねるべきです。出られないと言ったのに、頼まれてOKしていると施設長の方もつい甘えて、｢頼んだら何とかしてくれる｣という気持ちになっているのだと思います。
今一度入社時の条件を話して、今どれだけ譲歩しているか、これからはこうしてほしい、でないと続けられないということを言ってもいいと思います。会社側も辞められては困るので聞いてくれるかもしれません。
転職は無理ということなのでなかなか強気に言うのは難しいかもしれませんが頑張ってみてください。
ありきたりなアドバイスですいません。