退職手続きについてです。先日、正社員で勤務していた歯科医院を退職しました。 現在、脱退(退職)手続き書類を記入している…

Question

退職手続きについてです。先日、正社員で勤務していた歯科医院を退職しました。
現在、脱退(退職)手続き書類を記入しているのですが、離職理由の記入に困っております。
そもそもの退職理由というのが体調不良です。院長の嫌がらせ・過度のプレッシャー、長時間勤務による精神的ストレスで５ヶ月前から頭痛や吐き気などの症状に見舞われました。
頭痛に関しては仕事をするのも困難な時があったので病院にも行きました。
院長にも体調不良の事、病院に行った事は２ヶ月前くらいに言ってあります。

この場合、離職理由は体調不良でよろしいのでしょうか？用紙には「結婚のため」「転職のため」など具体的に記入してほしいと書いてあったのですが・・・
それとも一身上の都合のほうがよろしいでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

また体調不良とした場合、失業給付金は受給は３ヵ月後になるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

院内に提出する独自の書類ですね？
そうであれば、別に何だって良いんですよ。ここぞとばかりに
「精神的ストレスのため」って書いて出しても良いですし、穏便に
辞めたいのならば、「一身上の都合のため」って書いておけば良いです。

以前働いていた会社でも同じように「詳細に書け」というような
書類を渡されました。その職場では別に自分の自己都合で辞めるだけ
だったので「一身上の都合」・・・と書いたところ、総務人事が困った顔を
しながら「詳しく書いてくれないか」・・・と言われ、一応、
「自分の都合で自分の為に辞めるので、一身上ですが・・・」と話しましたが、
それだと人事部長や会社の重役が納得しないそうなので、いた仕方なく
「転職のため」・・・と書いたところ、なんか納得してました。

失業給付金の受給は単純に「体調不良」であれば、自己都合退職扱いと
なりますが、例えば、その体調不良も明らかに会社の業務による責である
事が分かれば、会社都合とする事も出来ますし、また、体調不良が自己都合の
場合でも同じく医師の診断書などがあり、間違いなく直ぐに転職活動が
出来ない事が証明できれば、受給期間を早めることは可能です。
家内が昔働いていた病院を自己都合退職で辞めました。
理由は色々とありましたが、大きな理由は水を使う仕事で、手荒れが酷く、
ケロイドのようになってしまい、何もしなくても手が勝手に切れて出血するまで
酷い有様となり、仕事が出来なくなってしまいました。
自己都合退職なので、受給は3ヶ月後の予定でしたが、ハローワークから、
「そのような状態だと直ぐに仕事探しが出来ないでしょう。医師の診断書があれば
受給開始を早められます」・・・と助言してもらい、医師に診断書を書いてもらい、
受給を翌月から開始してもらう事が出来ましたよ。