納得する回答をお願いします。歩合給に残業手当、深夜手当を会社側から口頭で言われましたが、書面で明示書で寄越されないと行け…

Question

納得する回答をお願いします。歩合給に残業手当、深夜手当を会社側から口頭で言われましたが、書面で明示書で寄越されないと行けないんですよね？言われてないのに言ったと会社ではいっているので、就業規則も何も見た事はありません。日給はいくらでとかしか言われませんでした。
旦那給与
基本給２３４０００円
歩合給９９２６２円
月所定労働時間１８４時間法定時間外労働１０７時間（普通残業７２時間深夜３５時間）23日勤務ですが、記憶ある残業の日数は18日分しかわかりません。なので72時間35時間です。
そもそも歩合給に残業手当、深夜手当を含んでいいのでしょうか？歩合表には残業手当深夜手当の文字は明記ないです。給与明細書にも書いてません。仕事は大型トラック運転手です。例えば100万の売上をあげたら燃料代と高速はひかれた合計の10％が歩合給になります。営業ナンバーでちゃんとした株式会社です。で、八ヶ月勤めてましたがやめました。残業手当深夜手当を30万近く請求しました。簡易書留で送りました。内容証明は近く郵便局でしてなくて、10日までに支払い期限です。支払いしない場合は労働基準監督署に申告すると書きました。この請求は違法ですか？正しいですか？

８時から次の日23時まで仕事や、八日連続運行があたり前の会社でした。わかりやすい言葉で教えて下さい。よろしくお願いします。明日払ってくれたら嬉しいですが

Answer 1

形式的に基本給に見込み残業手当が含まれている可能性もあります。

ただ、雇用契約書を交わしていない限り、それを証明するものも何もありません。

ちなみに、手元にタイムカードやタコグラフなどはありますか？

つまりは、ふつう残業７２時間・深夜残業３５時間を公的に証明する書類です。

それが手元にあるなら、労基署に訴え出てなんとかするしかないでしょう。

＞営業ナンバーでちゃんとした株式会社
世の中の運送会社は基本的に営業ナンバーを取っています。
トラック５台と運行管理者がいれば誰にでも営業ナンバーは取れます。
株式化有限かは企業の良し悪しには関係ありません。

現に
「歩合給に残業手当、深夜手当を会社側から口頭で言われましたが」
「就業規則も何も見た事はありません」
「８時から次の日23時まで仕事や、八日連続運行があたり前の会社」
と書いていますよね。

従業員が２００人位までの中小の運送会社ではごく普通の状況です。（大手のヤマトや日通は別）
残業という概念すらない会社が９割９分を占めています。
手当について記載された書類が無い時点で中小でしょう。

中小の運送会社で従業員に対してまともに法令順守しているところを探す方が難しいでしょう。

なので、簡易書留程度ですんなりと先方が支払いに応じることは
よほど社長がお人好しでない限りはあり得ないと思います。

証拠を持って直接労基署へ行きましょう。
どんな言い分よりも、とにかく証拠です。

Answer 2

雇用条件を文書のカタチで残していないこと自体、「甘い」ね。労働相談をやっている組合を探してみたら？