退職願と退職届、どちらがいいでしょうか？ 約二ヶ月後に退職希望です 次の勤務先も決まっています 上司には、辞めたい…

Question

退職願と退職届、どちらがいいでしょうか？
約二ヶ月後に退職希望です
次の勤務先も決まっています
上司には、辞めたい旨をまだ話してはいませんが、この場合、退職願と退職届のどちらがいいでしょうか？

簡単には辞めさせてくれないと思われるため、最初から退職届のほうがいいのではと思うのですが、あまりにも強引すぎるでしょうか？

Answer 1

こんばんは＾＾

退職ナビゲーターというサイトを見て、こんなこと書いてありました！ということをのせますね。

よかったら参考にどうぞ(/・д・

退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。この性質の違いは言語上のものではなく、正式な書面としてのものです。

退職の意思を撤回できるのは「退職願」だけで、「退職届」では退職を撤回できないのです。つまり、「退職願」は「退職を希望していることを表明する」もので、「退職届」は「退職への強固な意志を表明する」もの。

質問者さまの文を見る限りでは、次の職場が決まっていて退職をすることが自分の中で決まっているようなので、『退職届』でいいと思います☆

２カ月後に新しい職場での活躍をお祈りしてます(=ﾟωﾟ)ﾉ

Answer 2

次の勤務先が決まっているようですので、現在の会社は退社する事になりますので、退職届を提出して下さい。

Answer 3

退職届を提出することで良いですが、その前に就業規則の退職の通告についての規定をお読みなった方が良いと思います。

退職の通告は就業規則で「１か月前まで」とか「３か月前まで」などと決まっているのが普通です。それに則って退職の通告をするべきです。法令上は通告後２週間が経過したところで退職が成立しますが、法令を持ち出すのは最後の手段と考えた方が良いです。

退職の通告についての規定を守れない状態になっていたら、あとは話し合いをしましょう。穏便に。転職先の入社日を調整できるのであれば、それが良いと思います。