労働基準法について質問です。 今働いてるお店が4人体制で働いている、小さな飲食店です。

Question

労働基準法について質問です。

今働いてるお店が4人体制で働いている、小さな飲食店です。

毎日休みなく、朝10時に出勤し、22時閉店なので、基本23時くらいに終わるんですがオーナーの考えが『お客様がいれば売上の為に開ける』で、0時まで開けていたり、長い時は2時、3時まで開けて働いています。

それが、毎日です。何時に終わるのかわからず、毎日そんな状態なのでスタッフ皆心身共に疲れ果てています。。

しかも、オーナーの方針でタイムカードも作業日報もありません。

休憩時間はあるんですが、ランチからディナーの変更の時間で、2時間空きがあるんですが、『飲食店のまかないは5分で食べろ』と、ご飯もまともに食べれません。

そのほかの時間はミーティングをさせられたり、夜の準備をしたり、オーナーから怒られたり(売上が伸びてないので)全然休憩になりません。

一度、『こんなに働けません。体が心配です。1日8時間の週40時間が普通なんじゃないですか？』と聞いたとき、『飲食店なんて、このくらい普通だ。週40時間？そんなんじゃ普通は社員で雇って保険付けたりするとこもないぞ』と言われました。

タイムカードもないので、残業代はもらえないんでしょうか？

証拠も何もないので、どれだけ言っても仕方ないのでしょうか…？

それとも、オーナーが正しいのですか？詳しい方お願いします。

補足

ちなみに来年からは週1日の休みがもらえるそうなのですが、それでも週の労働時間は超えています。こんなことで辞めたいと思うのは甘えなんでしょうか…。いっそ倒れて入院でもしたいと考える始末です。

Answer 1

毎日休みなく・・ちなみに来年からは週1日の休みがもらえるそうなのですが、
週1日の休みなし、朝10時から夜中の2時や3時・・・・とは・・
かなりの労働基準法違反だと思いますね・・・。

『お客様がいれば売上の為に開ける』、『飲食店のまかないは5分で食べろ』

『飲食店なんて、このくらい普通だ。
週40時間？そんなんじゃ普通は社員で雇って保険付けたりするとこもないぞ』

など、このことは、雇い主の単なる一個人の見解（考え）にすぎません。
法律上なんの意味も持たないと思います。

ただ・・相談者様・・このまま辞めるのはもったいなくありませんか？
サービス残業分・・・請求できるはずです。
タイムカードがないなら自分で、出勤時間＆退勤時間のメモ取り。
休憩時間の有無や、有るならば休憩時間のメモ取り。
日時や場所がはっきりした、写メやカメラ写真があれば、
もっと確実な証拠になると思われます。
これからでも、いいですから証拠取りをおすすめします。

まずは、もよりの労働基準監督署に、ご相談してみて下さい。
法律的なこと、これまでの残業分のことも含め、色々とアドバイスを
してもらってはいかが？かと思います。

それでも、やっぱり先々が不安であると、お考えになるのであれば、
・・法テラス・・と言うところで弁護士を、紹介してくれる無料機関があります。
法テラスは無料で1時間チョイ、弁護士と、直接相談ができます
（3回くらいまでなら）

それと、法テラス紹介のことを、ふせてくれるはずです。
（無料だと、なんとなく下に見られる感じが・・・。）

監督署の職員に聞けば、法テラスを、教えてくれますよ。
請求できる物は遠慮なく、請求＆相談していいかと思います。

ただ、法テラスの申請の際、
収入の裕福な家庭の方は、断られますので気をつけてください。
（ 生活にあまり余裕のない家庭の方を優遇している様です ）

まずはこのような無料機関から始めてみてはいかがでしょうか？
弁護士の影、監督署の影に少しは効くかと思います。

ご相談者様の納得のいくよう祈っております。

Answer 2

まずサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

そして月の残業時間によっては労働安全衛生法により医師の診断も必要になってきます。

サービス残業は裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していますから残業代は必ずもらえます。

タイムカードがなければ手書きでもいいので給料明細とともに保管しておけば証拠になります。

労働基準監督署に申告して報復が心配なら従業員で話し合いをして労働組合をつくれば不当労働行為で処罰されます。

ですから賛同者を集めて労働組合をつくりましょう。

つくり方は個人加盟の労働組合に加入して相談しながらつくればいいと思います。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

最後に名ばかり店長裁判で闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 3

是非とも労働基準監督署にかけこんでください。

強制労働の極み、こんな人でなし経営者は牢屋にぶち込んでもらうべきです。

Answer 4

失業保険もないんですか、法律違反だし慰謝料も取れる事案ですがそういうとこは多いですね、もし勇気があればある程度貯金や残業手当が（ノートや日記にメモしておいて時間数と時間単価から割り出して）退職しても次の仕事に就くまでの見込み金額ができた時点で成功報酬で動いてくれる弁護士さんを見つけて（職安などのカウンセリングで聞いてもいいかと）相談するといいかも、また個人で労働組合に入るという方法も有ります（会費は必要ですが）