前々職を辞めた理由を聞かれたとき会社の上司に暴力をうけた。さらに上司は社長と身内で立場が悪くなるので退職しました。

Question

前々職を辞めた理由を聞かれたとき会社の上司に暴力をうけた。さらに上司は社長と身内で立場が悪くなるので退職しました。さらに上司は刑務所に服役したこともある人だからさらに信用できないからしました。人事からみて辞めた理由として間違っていると思いますか？

補足

受容できないというなら暴力を受け続けよというのか？
それとも告訴してゴタゴタを起こせとでもいうのか？ゴタゴタを起こすとあとあとの転職に響くし賢明な選択ではないし。かといって暴力を受け続けよと？要するに暴力を肯定するのか？
職場環境配慮義務というのを人事が怠ったたから起きたんだ。

Answer 1

辞めた理由としては、正当ですよ。
てか、辞めなきゃいけなかった。

でもその事を面接では言わないほうがいいよ

バカっぽく思われるから(バカじゃないけどね)

自分の心のなかにしまっておいて
次の職場になれたころに、経験談として話すくらいだよ

よーく考えてよ

そういう変な職場にいたということは
自分も変な人間だと思われるんだよね

ほら

中学生でも、バカはバカ同士集まるだろ?
で、結婚する相手も、そういうバカな女と結婚するじゃない
中卒が中卒と結婚して、生まれてきた子供も中卒になるという連鎖ってよくあるじゃん

バカのところにはバカが集まるようになってんだよ
世の中の仕組みってさ

だから
そう思われないためにも、隠したほうがいいよ。

Answer 2

正直に話しても良いですが、それが採用に当たりプラスに作用する訳ではありませんよ。

あなたは採用されたい為に（仕事したい為に）応募するわけでしょう？

愚痴や不満、悩み事を言う為に採用試験を受ける訳ではないでしょう？

だったら本音と建前は使い分けないと！

本音の部分は入社してからでも話せば良いのです（絶対誰かしら退職理由とか前職の事を聞いてきますから）

Answer 3

正直、辞めた理由は適当にでいいと思います。ただし、前向きな転職をイメージ付けさせる方がいいでしょ。

Answer 4

そのような事は理由として受容されませんよ。単なる貴方のつぶやきと受け止められるだけかもしれませんね。ネガティブな理由よりポジティブな理由なら今後、貴方を雇用するに際してどうか検討するかもしれませんが。

【補足の件】
暴力の件は面接の場では無くて違う部署に言うべき事だと言っているんですよ。刑事問題ですしパワハラ問題でもある訳ですよね。矛先が違うのかと。