１１月から働いていたアルバイトを先日解雇されました。面接をしてくれた社員の方に告げられたのですが、理由は社長が来年から新…

Question

１１月から働いていたアルバイトを先日解雇されました。面接をしてくれた社員の方に告げられたのですが、理由は社長が来年から新卒の学生を採用したので、もう私は必要がないというのです。アルバイトと言っても、１１月は4日間、１２月は5日間程の勤務でした。
必要な時に電話があり出勤する状況で、こちらとしてもスケジュールが立てにくく、他のバイトも掛け持っていたので、もっと前持ってスケジュールを決めていただけないかと、相談している最中でした。
採用担当者から電話があり、会って話がしたいとご飯に誘われました。時間を作ってご飯に行きましたが、その方の仕事の関係で会ったのは夜の２２時を過ぎ、居酒屋での話しでした。
『私の仕事、勤務態度には何の問題もなく１１月、１２月と少ない勤務だったがとても助かっていた。でも、ウチの社長が、新卒の学生を採用しちゃって。。１月から来てもらう事になったので、申し訳ないけど。。』
といわれました。その時は、心では『そんな勝手な』と思いましたが、ご飯の席で怒る事もできず、『新しく仕事を見つけて頑張ります。お世話になりました。』と返し、その日は帰宅しました。
ただ時間が経つに連れ、腹が立って来ました。
こういった突然の解雇の場合、来月の給料分（１２月と同じ給料額）を請求できるでしょうか？
出来るならすぐにでも会社に電話したいと思っています。
解雇通知など、書面も何もなく、ご飯に誘われお酒の席で、軽く告げられたいい加減さにも腹が立っています。
回答よろしくお願いします。

補足

面接で特に説明はありませんでしたが求人誌には『労働条件３ヶ月、試用期間あり』と記載されていました。採用され、勤務してから、契約書はなくサインはしていません。試用期間内の突然の解雇は一ヶ月分の給料を請求できないのでしょうか？次の仕事に着く時、退職理由として、こんな事言ってもマイナスになるだけですよね。。。

Answer 1

もともとの契約が不明ですが、試用期間であれば解雇予告手当を請求できない事案とみるのが自然です。たまたま打ち合わせをした店がお酒も扱っていたというだけでは、特段問題になるとも思えず、「いい加減」とする考慮は過剰のように感じます。

補足を拝見しましたが、試用期間中に正社員補充を重視する会社の方針に従い契約が打ち切りとなったことをそのまま伝えて不利になることもなく、不利になる要素はないと思います。仮に不利であっても事実は受けとるしかありません。しかしまた、前向きな解釈をもって説明することは意義があるかもしれません。
本来試用期間でも契約書はあるべきですが、そこで争って微財を得たいのではないでしょうから、起こったことを必要以上に悪く解釈せず、その店をプライベートで利用するくらいの度量を持って済ませることをお勧めします。
経歴が十分埋まるのなら、３か月未満の短期の就労記録を省略することは、（書ききれない、細かすぎるなどの理由で）慣例として行われる範囲です。経歴上も、説明のつく事例だし、さして気にするところではありません。
(誤記を修正しました。改めて考えましたが、私見では、実質数日の勤務ですし、経歴に入れないで聞かれたら答える程度がよいのではないでしょうか。)