昨日、歯科助手の正社員の面接に行きました。その場で内定を頂き、本日から働いて来ました。 面接時の院長は、とてもほん…

Question

昨日、歯科助手の正社員の面接に行きました。その場で内定を頂き、本日から働いて来ました。

面接時の院長は、とてもほんわかした雰囲気で、面接の内容も
「どうやったら保険点数を沢山稼げるんだろねー。あははー。」
みたいな世間話で終わりでした。

朝出勤してみると、他のスタッフは誰もいませんでした。
パートの衛生士が風邪で休んでるとの事でした。

いざ診療が始まると、院長豹変！！
さっさと（器具）持ってこいよ！
きびきび動け！
と暴言ばかりです。

器具の場所なんて分からないから質問すれば、うるさい！！と言われました。

午後からは、パートの衛生士(入社2日目)、助手(入社2ヶ月目)の二人が来ましたが、教えてもらう時間もないくらい、次々指示を出してきました。
とにかく皆怒鳴られてました。

ちなみにこの医院、皆すぐ辞めるので、その2ヶ月の方が最長の勤務らしいです。

失敗して怒られるなら反省しますが、とにかく理不尽な事で怒鳴られます。

保険の事や休日や給料の事は、求人雑誌で見ただけで、もう怖くて言い出せませんでした。面接時、確認しなかったの私が悪いですが。

もう恐怖で明日出勤したくありません。朝イチで電話して、たった１日で退職してもいいでしょうか？

あと、その激動の午前中は、忙しいからって、診察したのにカルテには何も書かず患者様からお金も頂いてません。
後で2ヶ月のパートさんに聞いたら、
「よくあること。もうこの日はスルーだよ。」
とおっしゃってました。

投薬もあったのですが、めんどくさいからって、フロモックス(抗生剤)、ボルタレン(痛み止)を各1シート(10錠)、同じ内服薬の袋に、表書きには、患者さんの名前も書かず渡すだけでした。

カルテに記入しない事、投薬の仕方、違法になりますか？

補足

カルテや投薬の事は、保健所に密告したい！！とかではなく、ただ、あのバカ医者が！！と心の中で罵倒して、すっきりしたいだけです。

Answer 1

カルテの記入ついてはわかりませんが、投薬については、医師本人が処方箋を書き、薬剤師の資格を持つ方が調剤するか、医師本人が調剤しなければ、薬剤師法 第十九条で禁止されています。

後で何を言われてもいいのなら、退職するのは自由です。

そのうち、関係ない健康な歯を抜いちゃいそうですから、医療過誤で訴えられるかもしれないですから、個人的にはトンずらしたほうがいいのではないか、と。