会社都合と自己都合退職

Question

会社都合と自己都合退職会社から長期出張を言い渡されました。
それも九州から東京へ、早ければ半月後から最低半年間ぐらい。
最長一年になるか2年になるか分からない状況です。

理由としては、九州の支店に仕事がないから。

こういう場合、家庭の事情や自身の結婚などで出張を断るとすると
当然仕事もないので辞めなければいけなくなると思うのですが、
自分から出張には行けませんので退職します。と言ったら自己都合退職、
出張には行けませんが会社には残りたい、でも会社から出張できないなら辞めてくれと言われたら会社都合退職となりますか？
それでも出張を断るのが悪いということで自己都合になるのでしょうか？

長期の出張を半月前に言うというのもどうかと思うし、
会社的には今のところ支店を残すつもりではいるらしいですが、
半年後、一年後はどうなっているかわからないと言っていました。
あくまで思案中ということでしょう。

あくまで私の推測ですが、
事業所を廃止にすると会社都合退職になってしまうので
中途半端に今のところ残す方針にしておいて長期出張といいつつ結局転勤にしてまおうということだと思います。
(もともと転勤は無理といっていたので)

もし私が辞めることによって、
支店が存続出来ないとなったとき、残された人が辞める時は会社都合退職となりますよね？
自分だけ自己都合になるというのは腑に落ちません。

先日ハローワークにも行ってきたのですが、
相談窓口の人は、こちらの気持ちも察してくれ
長期の割には話が急だし、退職時自己都合となっても異議申したて出来る事もあるからと言ってくれ、専門窓口があるから相談して帰ったらいいですよと言われたので専門窓口に行きました。
しかし専門窓口の人は一刀両断という感じでどんな理由であれ自分から退職を言ったら自己都合になると言われました。
会社は長期の出張であってもまだ続けていく手立てを与えているのにそれを自分から断るのは自己都合だと。
それに支店などがある場合は転勤というのも視野に入れておかなければならないことなので。
と言われました。
法律上は専門窓口の人は言ってる事が正論？かもしれないですがやはり法律や企業には勝てないということでしょうか…
一応雇用契約書も確認したのですが、転勤の有無の欄はありませんでした。
ただやはりここで厄介なのが実際言われたのが転勤でなく長期出張ということです。

長々と読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

誤解を恐れず言いますと、会社が正式な手続きを経て個人に対し解雇しない限り自己都合退職となります。
ハローワークのおっしゃっていることは、自己都合であってもやむを得ない理由（会社の明らかな横暴や違法行為等）があれば会社都合扱いで今後の処理（失業手当等）をする場合がありますよということでしょう。
ただ、質問者の場合は該当する可能性は低いと思います。転勤でもなく出張を拒否しているわけですよね？介護などを必要とする家族がいて、介護に支障をきたすなどどうしても家を離れられないという理由もないのですよね？もしそうなら厳しいですよね。
司法書士や弁護士など法律を扱う専門家には相談されましたか？まだであれば相談されたらいかがですか？

Answer 2

一応 自己都合ということで離職して、特定事由離職者扱いになると思います。そのまま出張断って退職しても、会社が会社都合ということにしてあげようという事はないです。私の旦那が勤めてた会社ですが、来月から転勤してくれ、準備ができないなら しばらくホテル住まい（会社が用意）していいから、休日引越ししてくれっての・・・・たぶん数回経験してます。そういうの諸々嫌になって転職してますが・・・・まあ、自己都合ですね。転勤の有無の欄がなくても、正社員なら転勤の可能性はある事が前提だと思いますよ。逆に絶対に転勤・異動はできませんという話をあなたも入社時にしていないのなら、いった言わないの話に専門家といえども他人がジャッジなんてできないと思いますね。でもその救済措置が特定事由離職者扱いでの離職になると思うので、そこは自分でちょっとどういう条件なら認められるのか調べてみてください。

Answer 3

例えば質問者がマイホーム持っていたとしてどう考えてもその事を考慮しないで他の支店とかなんとか工場勤務とか一方的に

転勤させられるとなるとたしか特定受給資格者となり通常より優遇されたはずですですが、出張となると厳しいと思います