仕事に関しての質問です。 私は正社員で、OAスキルがそれなりにあり、現在の部署には｢事務処理をOA化してくれ｣と言われ…

Question

仕事に関しての質問です。
私は正社員で、OAスキルがそれなりにあり、現在の部署には｢事務処理をOA化してくれ｣と言われて異動してきました。
その時の上司は異動してしまったのですが、次の次の上司(現在の上司です)が、新しくやってきて担当替えと称して課内の担当を引っ掻き回した挙げ句、私を全くOAスキルを必要としない作業の担当にしてしまいました。
最初の１ヶ月は｢何かOA化出来ることがあるのかもしれない｣
と様子を見ていたのですが、やっている事は作業で(ﾎﾁｷｽを外し、記載内容を見て、ﾎﾁｷｽを止めるだけ)スキル以前に、バイトで十分な仕事です。
なので上司に｢スキルが生かせない仕事では来た意味が無い。もっと上手く使ってほしい｣
と直訴したら
｢前任者からの引き継ぎの中にあなた(私の事です)がOA化のために来たことは聞いてない。一度身に付けた技術は使わなくたって衰えないだろう。今の担当から変えるつもりはない｣
と言われてしまいました。OAスキルは使わなくては劣化する一方だと言うことすら理解できないあたり、この上司もOAを理解していないようです。
このままでは折角身に付けたスキルを腐らせてしまいます。
このような上司にはどのように対応したら良いでしょうか?
どうか知恵を貸してください。宜しくお願いします

Answer 1

ホントにあなたが、そのOAのスキルにこだわりたいのであれば。
諦めずにその心中や志を新しい上司に伝えるしかない。
出来なければ、今の新しい作業にベストを尽くしそれに頑張るしかない。
会社は貴方のスキルを磨く場所ではなく私物でも無い仕事だから。