試用期間中に普通解雇で退職したい。会社にお願いすれば普通解雇で退職できるでしょうか？

Question

試用期間中に普通解雇で退職したい。会社にお願いすれば普通解雇で退職できるでしょうか？現在、正社員として某会社へ勤務しています。
試用期間が６カ月あり、まだ試用期間の途中です（試用期間４ヶ月目です）。

現在の会社ですが、会社が私に求める職務や職務の方向性、待遇などが私の希望とあまりにもかけ離れているため
試用期間を持って退職しようと決めました。
（直属の上長や人事と面接を何回かしましたが、どうにも折り合いがつきそうにありませんので）。

しかし、自己都合で退職するのではなく、会社都合でどうにか退職したいと考えています（前の会社（短期派遣3カ月勤務）で３カ月雇用保険に加入していましたので、会社都合での退社となれば失業給付がもらえるため）。

会社にお願いし、「能力不足」や「協調性に欠ける」などの理由で会社都合にて試用期間中に解雇（普通解雇）してもらうことは可能でしょうか？
（何としても会社都合にて試用期間中に退職したいです）。

皆様の経験談やアドバイスを頂けましたら幸いです。

どうかご教授くださいませ。

Answer 1

試用期間中の社員に「対して、正当な解雇事由として認められた例は、
①出勤率不良、出勤率が90%に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
②勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合
③協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合
④経歴詐称
以上のような場合とされています。

これはご質問者様が会社側にお願いされても、会社側が応じられるものではありません。
どうしても解雇とされたいのであれば、実際に欠勤される等の具体的な事実が必要です。

雇用保険の給付制限なしの受給を考えられていらっしゃいますが、それよりも転職先から証明項目の指定のある退職証明書の提出を求められた場合、解雇による退職である事が会社側にわかってしまうのですから、転職する事自体が困難になってしまう可能性すらあるのですよ。

Answer 2

まず、無理でしょう。
待遇？
事前に了解しているから、働いているはず。
これは、認められない。
契約書は？
契約書と違うなら、問題だけど。
職務や方向性、これも、
会社によりけり。
それぐらい、誰でも我慢して仕事している。
あくまで、労力を提供して金もらうのだから、
３ヶ月のあなたが、
方向性を訴えたって、
会社の元々の方針。

あなたと同様なことで、全ての人を会社都合にしてたら、全国の退職者が、
会社都合になってますよ。

Answer 3

無理でしょう。そんなに簡単に会社都合で解雇を認める企業はないですよ！まして試用期間なら。
貴方が自主的辞めるしかないでしょう。会社に非があるとは思えません。

Answer 4

貴方が不祥事や過ちを犯した訳ではありませんのでお辞めになる場合は自己都合退社としかなりません。会社としても安易に解雇はできませんので。