知り合いの話で聞いてみたいのですが、管理栄養士として病院に働きだしたのですが、経験があまりないので、そこの栄養士にグダグ…

Question

知り合いの話で聞いてみたいのですが、管理栄養士として病院に働きだしたのですが、経験があまりないので、そこの栄養士にグダグダと一日もたたないうちから言われ、管理だから、勉強しているのが当たり前、出来て当たり前、なんたらかんたらと言われて、一週間もたたないうちからもう嫌、無理だといいます。経験がない、入って間もないのは言い訳といいます。怒鳴られたり、初めて間もないうちはミスもあります。
経験があまりないので栄養士がたくさんいるところに行ったのですが、私はこの病院がおかしいと思っているのですが、普通なんですか？栄養士は経験がなくても、普通はほぼ経験が無かったり、ブランクがあったりしても、教えてはくれないのは当たり前なのですか？最低どこの業界でも一人前になるのは早くて三年はかかると言われていますよね。私の考え方があまいのか。よくわからないので質問させて下さい。

補足

他の仕事をしており、再び管理栄養士として働いております。
新人と言っても、栄養士などに限らず、中途で普通、三ヶ月は必要だと思っています。
わけもわからないまま、ガタガタいろいろ言われたら、嫌にもなります。私は教えるのが嫌なら、経験者を雇えば良いと思いますよ？採用したのなら現場の人がうまく教育して、一人前にしていくべきです。労力も金もまるっきり無駄です。
教える技術がないと思います。

Answer 1

はじめまして…

場所によるとは思いますがそういう事を言う人はいます。

でもみんな誰だってそこの現場では新卒同然、現場によってルールも違うし
何より最初は右も左も何から手をつけていいのかもわからないものです

補足拝見させていただきました。

知人様の働く現場の現状がわからないのでなんとも言えませんが給食調理の現場は常に【人手不足】。

栄養士は教えながら自分の仕事もしないといけない栄養士には上司からの圧力とパートからの圧力＋【人を育てる】とどんどん仕事が増えてきます

栄養士なら尚更現場のパートさんや調理師も『管理栄養士なら栄養士が仕事を教えるものだ。こちらは関係ない。』という感じですしね

先ほども言ったように【経験者】であってもその現場には現場ルールがあって新卒同然の扱いです。

人を育てたいけど人手不足だとそれすらできず

採用してもそういう現状ですぐに辞められるような業界です。

その方がどういう現場で人間関係などどういう現状で働いてるかはわかりませんが

管理栄養士として中途採用で働く以上出来て当たり前という目線で見られる場合もあります

例え一人前にしたとしても委託会社で働いているなら引き抜かれる可能性もありますよ。

Answer 2

教える技術がないとは、聞いたことを教えてくれないわけではないですよね？
勉強するのが当たり前と言われ、勉強はしたのでしょうか？
あなた(友人？)は働いてやっているんだから教えるのが当然と思っていませんか？教えるのにも手間や時間かかります。働かせてもらっているんです。自分から確認したり質問する姿勢は大事だと思います。
その姿勢が見えればガタガタ言わなくなるもんです。