会社の経営者に対して、ボーナスは３ヶ月文は最低もらわないと話にならないとか、 いつ、いくら払うのか知らせて欲しいという…

Question

会社の経営者に対して、ボーナスは３ヶ月文は最低もらわないと話にならないとか、
いつ、いくら払うのか知らせて欲しいというような要望書を出すことを従業員みんなで決めました。会社は２０人未満の家族経営です。
今年は業績がよく、目標の２．５割増の営業成績をあげました。
が、夏は資金繰りがどうだこうだ言って、０．５ヶ月しかボーナスありませんでした。寸志です。

売上目標８億円が目標で、今年は１０億に達しそうです。
しかし利益率がどうだこうだ言い始めています。
でも実際の数字は見せようとしません。
また、以前の交渉で決算書をみせると言ったのにナシのつぶてです。

いつもボーナスの日に明細書をもらうまで、あるのかないのか、いくらくらいなのかわかりません。
今回はいくらなのか、教えて欲しいと言ったら、わかったといったのに、何も言わないのでみんな怒りました。
ボーナスは１２月１５日ですが、もらった後になにを言ってもなかなか難しいので、
前もって、夏もなかったし、目標達成してるし、３ヶ月くらい貰っても当然だという文書を出したいです。

そのような文章の書き方、参考になるホームページはないでしょうか？

Answer 1

きみら20人弱もいて、そんな文書の書き方も分からないの？
だったら、もう書かない方が良いんじゃないでしょうか。

20人弱もいるんだから、こんなところで探すんじゃなくて、全員で考えたら？

Answer 2

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Answer 3

あなたたちは偉い！
なぜかというとここには自分達のボーナスカットまたは０なのを公務員ももらうなと批判している可哀想な人がたくさんいるからです
公務員のボーナス無くなっても自分達のボーナスは1円も増えないのに(´・ω・｀)
どうしたら自分達の会社の業績が上がり、ボーナス出るかという希望を語るのではなく、適当な理由付けて公務員を今は自分達のいるとこまで引きずり降ろそうと不満を語る。
「努力するものは希望を語り、怠け者は不満を語る」
やっぱ言葉はすごいですね