パワハラについて、詳しくないので教えてください。 私は管理職(非労働組合員)なのですが、業務上のトラブルについてミーテ…

Question

パワハラについて、詳しくないので教えてください。
私は管理職(非労働組合員)なのですが、業務上のトラブルについてミーティングしている最中に言い合いになり、上司に一方的に殴られました。自分も手をだしたら、不味いと思いその場からにげたのですが、非組合員の管理職が上司から暴力行為を受けた場合、どう対応すればいいでしょうか？私はこの上司を訴え、制裁を加えたいと思ってます。
警察に被害届け？弁護士に相談して告訴？労働基準監督所に申し立て？会社のコンプライアンス窓口に申し立て？などイロイロあると思うのですが、非組合員だと出来ないことってあるのでしょうか？
また、このような場合、どうすればよいでしょうか？
ご経験のあるかた、または知識のあるかた、教えてください。

Answer 1

非組合員だからできないことは、組合を通じて質問者さん個人の問題を会社との団交の交渉議題にのせてもらうことくらいでしょう。

警察に被害届けをだすことも、弁護士に相談して損害賠償請求することも、コンプライアンス窓口に相談することも、すべて出来ます。

労基署へ相談することはできますが、申告はできません。なぜなら労基署は労基法等の法令違反についてとりあつかうので、パワハラ、暴力行為についてはその埒外だからです。

病院で診断書を書いてもらい、暴力をふるった上司の上の上司に報告し、処分措置をとってもらうよう要求するのが妥当ではないかと思います。その場合、言い争ったとして、質問者さんにも上司よりは軽い処分がある可能性もありますが。

警察に被害届けをだすか、損害賠償を要求するかは、その後検討されたらいかがかと思います。まぁ、被害届けを出しても警察がどこまでやるかわかりませんし、損倍請求してもどんだけ認められるか、弁護士費用などで大赤字になるのではないかという問題はあると思います。

Answer 2

現実的対応として、証拠がないと難しいかと思われます。傷や殴られた跡が有っても、その上司がやったということが証明できなければ起訴は出来ないと思われます。証人がいればいいのですが。

狂犬にかまれたと思っておくのがいいかと思います。

Answer 3

まずは、警察に暴力行為の疑いで被害届けを出してください。

その場合は、いつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？具体的に文章で書いたほうがいいです。

怪我をしているなら診断書を出したほうがいいです。その場合は労災も申請してください。

民事で訴えるならもちろん弁護士に相談すればいいと思います。

労働基準監督署は、労災の手続きですね。

組合員でない場合といってできないことは、労働協約が適用されないそして、労働３権が適用されないといったことです法的に争う場合は労働基準法上の労働者か？どうか？も争われます。労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 4

労働基準監督署でご相談された方が良いです。

あなたが、上司に何処まで制裁をしたいのかによって
回答が変わってきますし、状況も詳しく説明して貰わないと判断出来ません。
相手（上司）の言い分も聞かなければなりません。
なのでまずは、労働基準監督署等に相談された方が良いと思います。