会社の慶弔規定等に関して質問です。

Question

会社の慶弔規定等に関して質問です。通常、社員やパートの慶弔（親族の葬儀等も含めて）の際は
特別休暇（忌引）等が有給休暇と別に支給されるのが義務だと思っておりましたが
自分の勤務している会社では、有給休暇扱いとなり
個人の取得している有給休暇を消化する規定となっています。

慶弔の際の休暇取得に関して
定められた法律の様なものは無いのでしょうか？
会社側が特別に休暇を設けるか、社員の有給を使用するか
その会社の取り決めに帰するものなのでしょうか？

ちょっと会社の規則に不服でしたので、質問させていただきました。

また私の会社では
通常、経費節減で残業を禁止されているにも関わらず
「定時で帰るとはやる気を感じられない」と言われ、サービス残業を強要されます。
（私の会社では、残業手当は１時間単位でしか出ず、５９分のサービス残業が可能です）
しかも、朝は始業開始時刻の３０分以上前に出社を強要されます。
非常に理不尽な慣習が、ワンマン経営者と家族役員より敷かれております。
（朝３０分以上前に出社→５９分サービス残業で、およそ９時間半労働となります）

然るべき機関に相談しようかとも考えておりますが
会社の方針は常識的なものであり、何ら問題が無いのか
もしくは、労働環境を改善する手段があるのか
ご意見と提案を頂きたく、質問させていただきました。

長文、失礼いたしました。

Answer 1

〉慶弔の際の休暇取得に関して定められた法律の様なものは無いのでしょうか？

有りません。

〉会社側が特別に休暇を設けるか、社員の有給を使用するかその会社の取り決めに帰するものなのでしょうか？

会社側が特別に休暇を設けるものです。社員が年次有給休暇を使用するのは社員が決めるものです。会社側が特別に休暇を設けていないと休むためには年次有給休暇を取るか欠勤するかのどちらかになります。

〉また私の会社では通常、経費節減で残業を禁止されているにも関わらず「定時で帰るとはやる気を感じられない」と言われ、サービス残業を強要されます。（私の会社では、残業手当は１時間単位でしか出ず、５９分のサービス残業が可能です）しかも、朝は始業開始時刻の３０分以上前に出社を強要されます。非常に理不尽な慣習が、ワンマン経営者と家族役員より敷かれております。（朝３０分以上前に出社→５９分サービス残業で、およそ９時間半労働となります）

働いた時間の賃金（当然割増賃金を含みます）は（原則として）全て支払われなければ労働基準法違反です。

〉然るべき機関に相談しようかとも考えておりますが会社の方針は常識的なものであり、何ら問題が無いのかもしくは、労働環境を改善する手段があるのか

サービス残業をさせるのは、社員を奴隷として取り扱っているような許せない行為です。直接的に抗議するにはサービス残業代の支払を請求し、支払わなければ所轄の労働基準監督署に申告するのが良いと思います。取り敢えず会社とまともにやり合うことを避けるためには匿名で訴える（情報を提供する）ことも可能ですがこの場合には労働基準監督署の裁量に任せるこのになります。何もしないよりはましだと思います。

Answer 2

どうしても不満なら、会社の組合か、労働基準監督署へ内部告発しては如何ですか？

どちらの場合も、周りに言わずに慎重に進めるべきです。バレたら、貴方が逆に機密漏洩とか、社員規則違反で、懲戒処分になることもありますので。

Answer 3

慶弔休暇は法令で義務付けられてはいませんので、会社が慶弔休暇規定を設けない限り取得する権利はありません。

残業は、業務命令なのであれば超勤手当の支払いが必要です。
本来は１分単位で支払わなければなりません。